مراجعة الاختبار النصفي مقرر ادارة نظم الاجور والتعويضات

الاجر هو المبلغ النقدي الفوري الذي يدفع للعامل مقابل ساعة او عمل

• صح

• خطأ

من اهداف تقييم الوظائف وضع أساس موضوعي لاختلاف الأجور بين الوظائف والاعمال في المنشأة

• صح

• خطأ

من طرق تقييم الوظائف طريقة الترتيب البسيط وطريقة الدرجات 

• صح

• خطأ

من الغايات الأساسية للتعويضات هو تحقيق التوزان بين العدالة الداخلية والعدالة الخارجية

• صح

• خطأ

 الشركة العملاقة هي التي تشير الى الشركات القابضة او الشركات التي تأخذ شكل المجموعة او تأخذ شكل التنظيم القطاعي.  

• صح

• خطأ

الشركة الصغيرة هي التي توظف الالف من العاملين وعادة ما يكون هناك ادارة للاجور

• صح

• خطأ

من أنواع الأجور الاجر النقدي والاجر العيني                      

• صح

• خطأ

هو المبلغ النقدي الذي يحصل عليه الموظف بعد خصم المبالغ المستحق عليه كبدل التقاعد والضرائب ان وجدت ...

• الاجر الصافي

• الاجر العيني

• الحوافز والاجور

• التعويضات

هو المبلغ الي يدفع للعامل طبقا لمؤهله العلمي وسنوات الخبرة

• الاجر الاساسي

• الاجر العيني

• الحوافز والاجور

• التعويضات

من ابرز الجوانب الهامة في موضوع الأجور والتعويضات بالنسبة (للعاملين)

• لا تمكن الموظف من تحقيق إنجازاته

• وسيلة الفرد لمقابلة التزاماته الشخصية والاسرية

• غير مهمه بالنسبة للموظف