Budaya organisasi

Salah satu dimensi budaya dimana sejauh mana individu yang terorganisir cenderung bekerja secara mandiri

(a)  

dimensi yang mengukur sejauh mana individu yang kurang berkuasa dalam suatu masyarakat menerima bahwa kekuasaan tidak didistribusikan secara merata (inggris)

(a)  

sejauh mana anggota dalam suatu masyarakat merasa tidak nyaman atau menghindari situasi yang ambigu atau tidak pasti (Inggris)

(a)  

Dimensi yang satu ini mengukur sejauh mana masyarakat berfokus pada kebahagiaan, kenikmatan hidup, dan kesenangan (inggris)

(a)  

Budaya yang menekankan pada orientasi masa depan, pengambilan risiko, fleksibilitas, keterbukaan, penghargaan atas perubahan, dan pembelajaran organisasi disebut dengan (a)   culture

budaya yang dicirikan oleh tempat kerja yang formal dan terstruktur, yang menekankan stabilitas, prediktabilitas, dan efisien (inggris) disebut dengan (a)   culture

budaya yang berorientasi pada pasar (inggris) disebut dengan (a)   culture

Kemampuan melihat gambaran besar dalam learning organization adalah dimensi (inggris)

(a)  

Proses yang menolong karyawan baru untuk beradaptasi dengan kultur organisasi (inggris)

(a)  

gaya kepemimpinan yang mengubah para pengikutnya agar melampaui kepentingan pribadi dan menantang mereka untuk mencapai tujuan kolektif (indonesia)

(a)