تقييم الاداء الفصل السادس

فترة التقييم موحدة لكل الموظفين كل سنه أو كل ٦ شهور

• تقيم الاداء الغير رسمي

• تقييم الاداء الرسمي

• فترات دورية غير منتظمة

• -فترات دورية منتظمة

 تقييمات لاتصف بفترة انتظام دورية مثل فترات تقييم اداء الموظفين تحت فترة تجريبية ،فترات الانتهاء من مشروع معين،انخفاض انتاجية الموظف

• تقيم الاداء الغير رسمي

• تقييم الاداء الرسمي

• فترات دورية غير منتظمة

• -فترات دورية منتظمة

عن طريق التقييم الأداء الرسمي

• تقيم الاداء الغير رسمي

• تقييم الاداء الرسمي

• فترات دورية غير منتظمة

• -فترات دورية منتظمة

عن طريق تزويد الموظف اولاً بأول بمعلومات مرتدة عن ادائه عندما يقدم الموظف عملا جيدا أو سيئا 

• تقييم الاداء الغير رسمي

• تقييم الاداء الرسمي

• فترات دورية غير منتظمة

• -فترات دورية منتظمة

تقوم بعض المنظمات بعملية التقييم بعد فترة من تعيين الموظف وتقوم منظمات أخرى بالتقييم بنهاية العام الميلادي أو الهجري

• خطأ

• صح

الاتجاه الحديث في التقييم يؤكد على ان عملية التقييم يجب ان تتم بعد إنهاء مهمة أو عمل معين

• خطأ

• صح

تميل معظم المنظمات إلى تقييم الأداء مرة أو مرتين في العام ويستثنى من ذلك الموظفون الذين يخضعون لفترة تجربة إذ يتم تقييم أدائهم بشكل متكرر.

• خطأ

• صح