LLĐ-BÀI 1

Phạm vi điều chỉnh của Luật Lao động Việt Nam bao gồm

• A. Chỉ các tiêu chuẩn lao động

• B. Chỉ quan hệ lao động

• C. Các tiêu chuẩn lao động, quan hệ lao động, và quan hệ quản lý nhà nước về lao động

• D. Chỉ quan hệ quản lý nhà nước về lao động

Người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 là:

• A. Người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, không được trả lương

• B. Người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý của người sử dụng lao động

• C. Bất kỳ ai làm việc và nhận lương

• D. Chỉ những người làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước

3. Phương pháp điều chỉnh nào KHÔNG được sử dụng trong Luật lao động Việt Nam?

• A. Phương pháp thỏa thuận

• B. Phương pháp mệnh lệnh

• C. Phương pháp thông qua sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động

• D. Phương pháp bỏ phiếu đa số

Nguyên tắc nào sau đây là một trong những nguyên tắc cơ bản của Luật lao động Việt Nam?

• A. Nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động

• B. Nguyên tắc ưu tiên lợi ích của người sử dụng lao động

• C. Nguyên tắc phân biệt đối xử trong lao động

• D. Nguyên tắc hạn chế quyền tự do việc làm

Trong các phương pháp điều chỉnh của Luật lao động Việt Nam, phương pháp nào thể hiện tính chất quyền uy, phục tùng của các chủ thể trong mối quan hệ lao động?

• A. Phương pháp thỏa thuận

• B. Phương pháp mệnh lệnh

• C. Phương pháp thông qua sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động

• D. Phương pháp hòa giải

Nguyên tắc tôn trọng các tiêu chuẩn quốc tế trong Luật lao động Việt Nam có ý nghĩa gì?

• A. Chỉ để tuân thủ yêu cầu của ILO

• B. Để hạn chế quyền tự chủ của quốc gia trong lĩnh vực lao động

• C. Để hội nhập sâu rộng và tận dụng hiệu quả các cơ hội hợp tác, phát triển trên trường quốc tế

• D. Để tăng chi phí lao động cho doanh nghiệp

10. Theo BLLĐ 2019, quan hệ lao động bao gồm:

• A. Chỉ quan hệ lao động cá nhân

• B. Chỉ quan hệ lao động tập thể

• C. Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể

• D. Chỉ quan hệ giữa người lao động và công đoàn