"Contratar y Fidelizar Talento: ¿Qué Buscan y Necesitan las Empresas?"

Rubro de la Organización en la que trabajas

• Agroindustria/ Ganadería/ Alimentos
• Automotriz
• Bancos/ Financiera
• Comercio/ Retail
• Consultoría/ Servicios Profesionales

Ubicación

• Jujuy
• Salta
• Tucumán

¿Cuáles consideras que son las Soft Skills con mayor deficiencia u oportunidad de mejora en los candidatos?

• Adaptabilidad y Resiliencia
• Aprendizaje Continuo
• Autegestión
• Colaboración Interdisciplinaria
• Comunicación Efectiva

¿Para Cuáles consideras que son las habilidades con mayor deficiencia u oportunidad de mejora en los candidatos?

• Habilidades Digitales y Tecnológicas
• Planificación y Organización del trabajo (metodologías ágiles, OKR, planificación estratégicas, etc)
• Liderazgo y gestión de equipos
• Gestion de la Calidad y Optimización de procesos
• Toma de decisiones basada en datos

¿Cuales son los puestos más díficiles de cubrir la organización en la que trabajas?

• Administrativos
• Choferes, maquinistas, etc
• Comerciales y atención al cliente
• Operarios de producción, depósito, limpieza, etc
• Profesionales de Ingenierías

¿Cuáles son las posiciones más díficiles de cubrir la organización en la que trabajas?

• Gerentes
• Mandos medios
• Administrativos Semi Sr o Sr
• Técnicos Semi Sr o Sr

¿Cuál considera que es la mayor barrera para contratar talento joven en su empresa?

• Desinteres en la formación y aprendizaje continuo
• Desinterés en el desarrollo y proyección de carrera
• Dificultad para la adaptación a las normas y/o cultura de la empresa
• Disconformidad y queja constante
• Expectativas salariales por encima de las ofrecidas por el mercado laboral

¿Qué políticas de bienestar o beneficios considera más atractivos para fidelizar talento?

• Cultura y Liderazgo organizacional atractivos
• Oprtunidades de capacitación y desarrollo
• Paquete de beneficios atractivos (reintegro de gastos, regalos corporativos, dias libres, etc)
• Trabajo Remoto o Híbrido
• Salarios y compensaciones competitivos

¿Qué tipo de capacitaciones considera más relevantes para preparar al talento para el futuro del trabajo?

• Habilidades digitales (excel, uso de IA aplicada al área de trabajo, software de gestión, etc)
• Soft Skills (habilidades personales)
• Hablidades gerenciales (liderazgo, planificación estratégica, gestión del cambio, etc)

Si deseas que se te compartan los resultados, dejamos tu mail aqui