GPME chap 1

Quel type de contrat n'est pas obligatoirement écrit ?

• Contrat de travail temporaire (CTT)

• Contrat à durée indéterminée (CDI)

• Contrat à durée déterminée (CDD)

• Contrat à temps partiel

Quelle est la durée maximale d'un CDD ?

• 36 mois

• 12 mois

• 24 mois

• 18 mois

Quel document doit être remis au salarié dans les 2 jours suivant l'embauche pour un CDD ?

• Le certificat de travail

• Le bulletin de paie

• L'attestation Pôle emploi

• Le contrat de travail écrit

Quel est le nombre d'heures pour un temps complet par semaine ?

• 45 heures

• 30 heures

• 35 heures

• 40 heures

Quel type(s) de contrat(s) est (sont) utilisé(s) pour une activité précise et temporaire ?

• Contrat à temps partiel

• Contrat de travail temporaire (CTT)

• Contrat à durée déterminée (CDD)

• Contrat à durée indéterminée (CDI)

Quel est le délai de carence à respecter entre deux CDD sur le même poste ?

• 7 jours

• 30 jours

• 15 jours

• 1 jour

Quel est le but de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) ?

• Établir le contrat de travail

• Déterminer le salaire du salarié

• Vérifier l'autorisation de travail

• Ouvrir les droits sociaux des salariés

Quel type de rupture n'est pas soumis à des règles de formalisme ?

• La fin d'un CDD

• La rupture conventionnelle

• Le licenciement

• La démission

Quelle indemnité(s) est(sont) due(s) en cas de licenciement pour motif économique ?

• Indemnité de rupture conventionnelle

• Indemnité de départ à la retraite

• Indemnité de licenciement

• Indemnité compensatrice de congés payés

Quel est le rôle du médecin du travail ?

• Évaluer les performances des salariés

• Assurer le suivi médical des salariés

• Rédiger les contrats de travail

• Gérer les ressources humaines