Post Test Training Operation Management

Poin-poin kompetensi leadership yang terdapat di leadership competency PT KPP mengacu kepada ...

• Astra Leadership Competency

• Pama Leadership Competency

• UT Leadership Competency

• Leadership Model

Terdapat 3 kelompok kompetensi yang digunakan di KPP, dibawah ini yang bukan termasuk kelompok kompetensi adalah ...

• Leadership

• Quality Improvement

• Teknikal Struktural

• Behavior

Kehandalan/penguasaan atas pengetahun, keterampilan dan attitude (sikap) adalah definisi dari ...

• Performance

• Kompetensi

• Matrik Kompetensi

• Level Kompetensi

Kumpulan dari berbagai kompetensi yang melekat dan menjadi kewajiban dari suatu posisi atau pekerjaan tertentu dibuat berdasarkan....

• Penilaian Performance

• Role Design

• Job Evaluation

• Komite atasan

Cara terbaik untuk mendapatkan SDM yang kompeten dalam perusahsaan adalah dengan menggunakan development model 10/20/70. Yang dimaksud dengan 70 adalah ...

• 70% program pengembangan karyawan menggunakan social lerning (sharing dengan praktisi ahli, atasan, dan rekan kerja serta melakukan benchmarking)

• 70% program pengembangan karyawan menggunakan dengan formal learning (training)

• 70% program pengembangan karyawan menggunakan dengan experiental learning (on job training)

• 70% program pengembangan karyawan menggunakan dengan self learning

Mekanisme pengembangan karyawan tanpa melakukan formal learning di dokumentasikan dalam bentuk ...

• ATMP

• ADMP

• EPP

• Coaching and Counselimg

Setelah melakukan training, setiap peserta training diwajibkan melakukan EPP (Evaluasi Pasca Pelatihan), durasi EPP adalah ..

• Maksimal 1 bulan setelah training

• Maksimal 1 tahun setelah training

• Maksimal 3 bulan setelah training

• Maksimal 6 bulan setelah training

Dalam melakukan competency mapping, terdapat metode pengukuran potential review, potential review ini dilakukan oleh ...

• Atasan langsung

• Lembaga profesi

• Komite atasan

• Komite ahli

Dibawah ini yang tidak sesuai sebagai dasar pembuatan IDP adalah ...

• IDP dibuat berdasarkan gap kompetensi

• IDP dibuat berdasarkan gap dari hasil assessment

• IDP dibuat berdasarkan ASR

• IDP dibuat berdasar gap performance yang belum tercapai

Peran utama atasan dalam People Development diantaranya…

• Mengembangakan subordinat

• Memberikan training

• Menilai subordinat secara subjektif

• Mengadakan sharing session