Semana 22 PARTE 2 COMUNICAÇÃO

Qual é o conceito de mindset fixo em uma organização?

• Acredita que habilidades podem ser desenvolvidas com esforço e aprendizado.

• Acredita que habilidades e talentos são inatos e imutáveis.

• Encoraja a criatividade e inovação na empresa.

• Incentiva o desenvolvimento pessoal e profissional constante.

Qual é a principal característica de uma empresa com mindset de crescimento?

• A empresa acredita que habilidades e talentos são imutáveis.

• A empresa foca em evitar mudanças e se manter conservadora.

• A empresa valoriza o aprendizado contínuo e a superação de desafios.

• A empresa prefere evitar riscos e inovar o mínimo possível.

Qual é uma das dicas para desenvolver um mindset de crescimento organizacional?

• Evitar novos desafios para manter a estabilidade da equipe.

• Incentivar a equipe a assumir novas tarefas fora da zona de conforto.

• Focar apenas nos erros e não nos benefícios do aprendizado.

• Manter a organização com o mesmo mindset ao longo do tempo.

Qual foi uma das razões para o fracasso da Kodak?

• Acreditou que o mercado de filmes fotográficos nunca iria mudar.

• Investiu fortemente na tecnologia digital desde o início.

• Adaptou-se rapidamente às mudanças tecnológicas.

• Abandonou totalmente o mercado de fotografia digital.

O que levou a Blockbuster à falência?

• A adoção do modelo de streaming desde o início.

• A resistência à mudança e a falta de adaptação às novas tecnologias.

• A inovação constante e adoção rápida de novos modelos de negócios.

• O investimento massivo em novas plataformas digitais.

Qual é a consequência de um mindset fixo nas organizações?

• Alta criatividade e inovação na equipe.

• Crescimento constante em todas as áreas da empresa.

• Clima de medo e inibição da criatividade dos funcionários.

• Incentivo ao desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

O que é considerado uma característica do mindset de crescimento em empresas como a Netflix?

• Manter o mesmo modelo de negócios sem mudanças.

• Investir na inovação e adaptação às novas tecnologias.

• Evitar riscos e manter os serviços tradicionais.

• Manter o foco em produtos físicos em vez de serviços digitais.

Qual é uma das lições aprendidas com o caso da Blockbuster?

• A adaptação rápida a novas tecnologias garante o sucesso imediato.

• A resistência à mudança pode levar empresas líderes à obsolescência.

• Inovar sempre resulta em perdas financeiras significativas.

• Evitar a digitalização é a melhor estratégia em mercados voláteis.

Qual dos exemplos abaixo reflete a importância do mindset de crescimento em uma organização?

• Uma empresa que evita novos desafios para não se arriscar.

• Uma empresa que incentiva seus funcionários a aprender com os erros.

• Uma empresa que acredita que o talento é imutável e inato.

• Uma empresa que mantém a mesma estratégia ao longo dos anos.

Por que o mindset fixo pode prejudicar uma organização?

• Promove a inovação e a adaptabilidade a novas situações.

• Impede que os funcionários apresentem novas ideias e soluções.

• Aumenta a capacidade da empresa de lidar com mudanças rápidas.

• Encoraja o desenvolvimento pessoal e a resiliência diante dos desafios.