Test Repàs La contractació

Perquè un treball sigui considerat relació laboral, ha de tenir les característiques següents:

• Personal, voluntari, per compte propi, retribuït, subordinat i dependent.

• Obligatori, per compte d'altri, retribuït, subordinat i dependent.

• Voluntari, per compte d'altri, retribuït i dependent.

• Voluntari, per compte d'altri, retribuït, subordinat i no dependent.

Quina jerarquia tenen les disposicions legals?

• Superior a la Constitució Española

• Inferior a les normes de la Unió Europea

• Inferior als contractes de treball

• Superior als tractats internacionals

En quina llei es troba la regulació bàsica del contracte de treball?

• La llei de procediment Laboral

• La llei General de la Seguretat Social

• La llei orgànica de Llibertat Sindical

• La llei de l'Estatut dels Treballadors

Un contracte de treball pot establir condicions de treball...

• Iguals o millors que el conveni col·lectiu

• Pitjors que les disposicions legals

• Les que lliurament acordin les parts, amb independència del que s'estableixi en el conveni.

• Esta prohibit pactar condicions de treball en el contracte

Què és necessari per a contractar ciutadans de la Unió Europea?

• Autorització de treball

• Autorització de residència

• Es poden contractar lliurement

• Si, però a canvi de diners.

No es pot concertar un contracte amb un familiar quan...

• Es tracti d'un familiar de fins a tercer grau

• Tingui més de 30 anys, excepte si té dificultats d'inclusió social

• No convisqui en el domicili familiar

• Es tracta d'un familiar de fins a segon grau.

Durant el període de prova tant l'empresa com la persona treballadora...

• Poden donar per finalitzat el contracte

• No és necessari al·legar cap causa

• No és necessari concedir un preavís

• Totes son certes

Quan una empresa contracta a una persona treballora, ha de comunicar la sea contactació al servei Públic d'ocupació Estatal a través de l'aplicació Contrat@, en el termini de...

• 10 dies

• 5 dies

• 1 mes

• 15 dies

Què comporta que un contracre no s'hagi formalitzat per escrit quan aquesta és la forma obligatòria?

• La nul·litat del contracte

• Cap conseqüència

• La conversió del contracte en indefinit, excepte prova en contra.

• Una indemmnització per a la persona treballadora

En un contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica professional el període de prova màxim serà:

• De 6 mesos

• De 2 mesos

• De 1 mes

• De 3 mesos