Les outils de la GEPP

Qu'est-ce qu'un référentiel d'emplois et de compétences ?

• Un document listant tous les emplois existants et les compétences associées

• Une liste des compétences d'une entreprise

• Un guide de formation pour les employés

• Un rapport financier

Quels sont les trois types de compétences dans un référentiel ?

• Techniques, théoriques, pratiques

• Connaissances, expériences, attitudes

• Savoir, savoir-faire, savoir-être

• Compétences, qualifications, formations

À quoi sert une fiche descriptive d'emploi ?

• À évaluer la performance des employés

• À établir un contrat de travail

• À décrire le poste tel que l'entreprise l'envisage

• À définir les salaires des employés

Quel est l'objectif de la cartographie des compétences disponibles ?

• Déterminer les salaires des postes vacants

• Évaluer les performances des employés

• Recenser les compétences disponibles dans l'entreprise

• Lister les compétences des candidats externes

Que signifie l'identification de passerelles de mobilité ?

• Déterminer les besoins en formation

• Évaluer les performances des employés

• Identifier les possibilités d'évolution ou de mutation d'un salarié en fonction des postes disponibles

• Trouver des candidats pour un poste

Quel problème la GEPP peut-elle aider à résoudre ?

• La gestion des conflits

• Des difficultés de recrutement

• La communication interne

• Un déséquilibre de la pyramide des âges de l'entreprise

Qui sont les acteurs de la gestion prévisionnelle des emplois?

• L'entreprise, les salariés, les représentants du personnel, le service RH

• Les actionnaires et investisseurs

• Les OPCO

• Les clients et fournisseurs

Quel est l'un des objectifs de la GEPP?

• Augmenter le chiffre d'affaires

• Développer la qualification des salariés

• Réduire le temps de travail

• Améliorer la communication externe

Quel type de compétences ne fait pas partie du référentiel ?

• Savoir

• Savoir-faire

• Savoir-être

• Savoir-vivre

Quel document sert de base au plan de développement des compétences du salarié ?

• Le bilan de compétences

• Le contrat de travail

• La fiche descriptive d'emploi

• Le rapport annuel