Manajemen Kinerja 101

Peraturan mengenai Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan

• PMK 62 tahun 2023

• KMK 300/KMK.01/2022

• PMK 262/KMK.01/2016

• PMK 22/KMK.05/2022

Tahapan Manajemen Kinerja Pegawai, kecuali

• Perencanaan

• Pelaksanaan

• Evaluasi & Pelaporan

• Pertanggungjawaban

Tugas di luar uraian jabatan, tidak ada di dalam rencana HKU yang ditetapkan serta inovasi yang telah dilaksanakan dan dibuktikan dengan dokumen pendukung adalah pengertian dari

• Sasaran Kinerja Pegawai

• Perilaku Kerja

• Hasil Kerja Utama

• Hasil Kerja Tambahan

Berikut merupakan Jenis Hasil Kerja Tambahan, kecuali

• Penugasan Tambahan

• Squad Team

• Inovasi

• Penugasan Lain

Jumlah Maksimal IKI pada Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pegawai Administrator adalah

• 20

• 15

• 10

• 5

Berikut merupakan evaluator penilaian perilaku, kecuali

• Atasan Langsung

• Peers

• PPNPN

• Bawahan

Perhitungan Nilai Kinerja Pegawai (NKP) yaitu

• Nilai Hasil Kerja (30%) + Nilai Perilaku Kerja (70%)

• Nilai Hasil Kerja (50%) + Nilai Perilaku Kerja (50%)

• Nilai Hasil Kerja (70%) + Nilai Perilaku Kerja (30%)

• Nilai Hasil Kerja (80%) + Nilai Perilaku Kerja (20%)

Penilaian Perilaku Kerja dilaksanakan dengan menggunakan aplikasi...

• e-Performance

• Satu Kemenkeu

• HRIS

• Intense