Cuestionario sobre el Código del Trabajo

Período de prueba.- En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.

Únicamente para el caso de los contratos de ............., el período de prueba será de hasta quince días.

• servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar

• servicio público

• salud

• educación

• jornada completa

¿Qué establece la Ley para la Transformación Económica del Ecuador respecto a la bonificación complementaria en el contexto de la clase de economía que imparte la profesora Ava?

• Se suprime la bonificación complementaria

• Se mantiene la bonificación complementaria

• Se aumenta la bonificación complementaria

• Se cambia el nombre a Componentes Salariales

¿Qué artículo se armoniza con lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social, según lo discutido en clase por Luna?

• Artículo 212

• Artículo 408

• Artículo 550

• Artículo 552

¿Qué se establece en el artículo 87 en concordancia al Convenio No. 95 con la OIT en el contexto de la empresa de Luna?

• Admite el pago con cheque

• Prohíbe el pago en efectivo

• Establece un salario mínimo

• Regula las horas de trabajo

¿Qué se declara inconstitucional en el artículo 97?

• Tres incisos introducidos por la Ley 2000-1

• El artículo 212

• El artículo 550

• El artículo 552

¿Qué artículos fueron declarados inconstitucionales por resolución del Tribunal Constitucional No. 193 en el caso de Ethan y Mia?

¿Qué disposiciones se han incluido que regulan el procedimiento oral en la solución de controversias individuales de trabajo, como en el caso de Hannah que busca resolver un conflicto laboral con su empleador?

En una reunión de trabajo, Ethan preguntó: ¿Qué derechos del trabajador son irrenunciables?

Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario. Por ejemplo, si Michael trabaja en una empresa y se le pide que renuncie a sus derechos laborales, esa estipulación sería inválida.

Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar a los trabajadores, como Mia y Ethan, oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos.