Kinerja dan Manajemen Karyawan

Kinerja dan Manajemen Karyawan

University

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Quiz MKBJ - Ch. 8&9

Quiz MKBJ - Ch. 8&9

University

15 Qs

Latihan Pengetahuan Bisnis

Latihan Pengetahuan Bisnis

University

10 Qs

Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan_malam

Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan_malam

University

15 Qs

Latihan UAS Pengantar Bisnis

Latihan UAS Pengantar Bisnis

University

15 Qs

Pre Test HRM 4

Pre Test HRM 4

University

15 Qs

MSDM II

MSDM II

University

10 Qs

Ekonometrika Genap 2023-2024

Ekonometrika Genap 2023-2024

University

10 Qs

Lingkungan dalam Manajemen SDM

Lingkungan dalam Manajemen SDM

University

10 Qs

Kinerja dan Manajemen Karyawan

Kinerja dan Manajemen Karyawan

Assessment

Quiz

Business

University

Medium

Created by

septyholisa umamy

Used 4+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 sec • 10 pts

Apa yang dimaksud dengan kinerja?

Usaha yang dilakukan oleh karyawan tanpa mempertimbangkan hasil akhir.

Hasil kerja yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab mereka.

Jumlah jam kerja yang diselesaikan oleh seorang karyawan dalam sehari.

Tingkat kepuasan yang dirasakan oleh karyawan terhadap pekerjaan mereka.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 sec • 10 pts

Manajemen kinerja adalah proses yang berfokus pada:

Menilai kemampuan karyawan berdasarkan kriteria tertentu.

Meningkatkan produktivitas karyawan melalui penilaian dan pengembangan.

Menyediakan penghargaan bagi karyawan yang memenuhi target penjualan.

Mengelola sistem pembayaran gaji untuk karyawan.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 sec • 10 pts

Apa yang dimaksud dengan kompensasi?

Penghargaan atau pengakuan yang diberikan kepada karyawan karena menyelesaikan tugas lebih cepat dari jadwal.

Pengakuan atas pencapaian kerja, yang dapat berupa gaji, bonus, atau manfaat lainnya.

Hukuman yang diberikan kepada karyawan yang tidak memenuhi target kerja.

Pengurangan gaji untuk menyeimbangkan anggaran perusahaan.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 sec • 10 pts

Kompenasi adalah:

Kompenasi yang diberikan kepada karyawan untuk waktu yang hilang akibat cuti sakit.

Semua bentuk pembayaran atau manfaat yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka.

Tambahan khusus untuk karyawan senior di perusahaan.

Program pelatihan yang disediakan oleh perusahaan untuk pengembangan karyawan.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 sec • 10 pts

Gaji adalah:

Uang yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan, biasanya dibayar setiap bulan.

Bonus tahunan yang diberikan kepada karyawan yang berhasil memenuhi target.

Hadiah dalam bentuk liburan gratis yang diberikan kepada karyawan terbaik.

Pengurangan gaji yang diterapkan jika karyawan melanggar aturan perusahaan.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 sec • 10 pts

Penilaian kinerja dilakukan dengan tujuan:

Menilai seberapa cepat karyawan dapat menyelesaikan tugas harian.

Mengukur kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.

Menghitung jumlah jam lembur yang dikerjakan karyawan dalam sebulan.

Membandingkan karyawan dengan pesaing di industri yang sama.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 sec • 10 pts

Apa tujuan utama dari penilaian kinerja?

Mengidentifikasi kelemahan karyawan dan mengurangi gaji mereka.

Menentukan promosi, bonus, atau penghargaan untuk karyawan berdasarkan pencapaian mereka.

Memberikan hukuman kepada karyawan yang tidak produktif.

Memutuskan hubungan kerja dengan karyawan yang tidak memenuhi standar.

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?