Kinerja dan Manajemen Karyawan

Apa yang dimaksud dengan kinerja?

• Usaha yang dilakukan oleh karyawan tanpa mempertimbangkan hasil akhir.

• Hasil kerja yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab mereka.

• Jumlah jam kerja yang diselesaikan oleh seorang karyawan dalam sehari.

• Tingkat kepuasan yang dirasakan oleh karyawan terhadap pekerjaan mereka.

Manajemen kinerja adalah proses yang berfokus pada:

• Menilai kemampuan karyawan berdasarkan kriteria tertentu.

• Meningkatkan produktivitas karyawan melalui penilaian dan pengembangan.

• Menyediakan penghargaan bagi karyawan yang memenuhi target penjualan.

• Mengelola sistem pembayaran gaji untuk karyawan.

Apa yang dimaksud dengan kompensasi?

• Penghargaan atau pengakuan yang diberikan kepada karyawan karena menyelesaikan tugas lebih cepat dari jadwal.

• Pengakuan atas pencapaian kerja, yang dapat berupa gaji, bonus, atau manfaat lainnya.

• Hukuman yang diberikan kepada karyawan yang tidak memenuhi target kerja.

• Pengurangan gaji untuk menyeimbangkan anggaran perusahaan.

Kompenasi adalah:

• Kompenasi yang diberikan kepada karyawan untuk waktu yang hilang akibat cuti sakit.

• Semua bentuk pembayaran atau manfaat yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka.

• Tambahan khusus untuk karyawan senior di perusahaan.

• Program pelatihan yang disediakan oleh perusahaan untuk pengembangan karyawan.

Gaji adalah:

• Uang yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan, biasanya dibayar setiap bulan.

• Bonus tahunan yang diberikan kepada karyawan yang berhasil memenuhi target.

• Hadiah dalam bentuk liburan gratis yang diberikan kepada karyawan terbaik.

• Pengurangan gaji yang diterapkan jika karyawan melanggar aturan perusahaan.

Penilaian kinerja dilakukan dengan tujuan:

• Menilai seberapa cepat karyawan dapat menyelesaikan tugas harian.

• Mengukur kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.

• Menghitung jumlah jam lembur yang dikerjakan karyawan dalam sebulan.

• Membandingkan karyawan dengan pesaing di industri yang sama.

Apa tujuan utama dari penilaian kinerja?

• Mengidentifikasi kelemahan karyawan dan mengurangi gaji mereka.

• Menentukan promosi, bonus, atau penghargaan untuk karyawan berdasarkan pencapaian mereka.

• Memberikan hukuman kepada karyawan yang tidak produktif.

• Memutuskan hubungan kerja dengan karyawan yang tidak memenuhi standar.

Manakah di antara berikut ini yang merupakan bentuk kompensasi langsung?

• Manfaat kesehatan

• Gaji

• Program pelatihan

• Penghargaan karyawan terbaik

Apa yang dimaksud dengan kompensasi tidak langsung?

• Gaji pokok yang diterima karyawan setiap bulan.

• Bonus yang diberikan untuk mencapai target penjualan.

• Manfaat atau tunjangan seperti asuransi kesehatan atau tunjangan pensiun.

• Upah yang dibayarkan untuk kerja lembur.

Kompensasi dalam bentuk pengakuan dan imbalan non-moneter termasuk dalam:

• Kompensasi langsung

• Kompensasi tidak langsung

• Kompensasi finansial

• Imbalan intrinsik