BAB 5 - PENERBITAN KELUK PERMINTAAN FAKTOR (BURUH)

Apakah yang berlaku kepada kuantiti buruh yang diminta apabila kadar upah meningkat?

• Kuantiti buruh yang diminta tidak berubah

• Kuantiti buruh yang diminta berkurangan

• Kuantiti buruh yang diminta menjadi sifar

• Kuantiti buruh yang diminta bertambah

Answer explanation

Apabila kadar upah meningkat, majikan cenderung untuk mengurangkan kuantiti buruh yang diminta kerana kos buruh yang lebih tinggi. Oleh itu, kuantiti buruh yang diminta berkurangan.

Di manakah keluk permintaan faktor (buruh) terletak berbanding keluk keluaran hasil purata (ARP)?

• Sejajar dengan keluk ARP

• Di bawah keluk ARP

• Tidak berkaitan dengan keluk ARP

• Di atas keluk ARP

Answer explanation

Keluk permintaan faktor (buruh) terletak di bawah keluk keluaran hasil purata (ARP) kerana permintaan buruh berkurang apabila hasil purata meningkat, menunjukkan hubungan terbalik antara keduanya.

Apakah yang berlaku apabila upah melebihi 0W2?

• Keseimbangan firma tidak berubah

• Firma tidak meminta sebarang buruh

• Firma akan meminta lebih banyak buruh

• Kuantiti buruh yang diminta adalah maksimum

Answer explanation

Apabila upah melebihi 0W2, firma tidak akan meminta sebarang buruh kerana kos buruh melebihi nilai yang dapat dihasilkan, menyebabkan firma memilih untuk tidak menggaji pekerja.

Apakah titik keseimbangan firma pada upah asal 0Wo?

• Titik OLo

• Titik eo

• Titik E1

• Titik E2

Answer explanation

Titik keseimbangan firma pada upah asal 0Wo adalah Titik eo, di mana permintaan dan penawaran tenaga kerja seimbang, sehingga firma dapat memaksimalkan keuntungan.

Apakah yang ditunjukkan oleh keluk permintaan faktor buruh?

• Bahagian keluk MRP yang bermula dari ARP maksimum

• Bahagian keluk ARP yang bermula dari MRP minimum

• Kuantiti buruh yang diminta pada semua kadar upah

• Keseimbangan antara MRP dan ARP

Answer explanation

Keluk permintaan faktor buruh menunjukkan bahagian keluk MRP yang bermula dari ARP maksimum, kerana ini mencerminkan titik di mana nilai tambahan buruh seimbang dengan kos buruh, memaksimumkan keuntungan.