3 вар

1.     Он төрт жастан он алты жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы аптасына белгіленеді

• 26 сағаттан аспайтын

• 20 сағаттан аспайтын

• 24 сағаттан аспайтын

• 21 сағаттан аспайтын

2.     Еңбек шартында жұмыскердің тапсырылатын жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатындағы сынақ мерзімі басталады

• еңбек шартында көрсетілген жұмыс аяқталған күннен

• еңбек шартында көрсетілген жұмыс басталған күннен

• еңбек шартында көрсетілген жұмыс ортасында

• еңбек шартында көрсетілген жұмыс жартысында

3.     Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді

• жұмыскердің денсаулығына байланысты

• жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты медициналық қорытындымен расталған қарсы көрсетілімдер болған кезде

• белгілі бір себепке байланысты

• отбасылық жағдайға байланысты

4.     Орта білім беру ұйымында, негізгі орта, жалпы орта білім алған жағдайларда еңбек шарты жасалуы мүмкін азаматтардың жасы

• он сегіз жасқа толған

• он алты жасқа толған

• он жеті жасқа толған

• он бес жасқа толған

5.     Төрт күндік жұмыс аптасын белгілеуге жол беріледі

• комплаенс қызметінің шешімімен

• басшылықтың шешімімен

• ауа-райының шешімімен

• дәрігердің шешімімен

6.     Жұмыс уақытының жиынтық есебі қолданылатын жұмысқа жұмыскерлерді тартуға жол берілмейді

• он сегіз жасқа толмаған

• он жеті жасқа толмаған

• жиырма жасқа толмаған

• жиырма бір жасқа толмаған

7.     Жұмыскерге жұмыс ұзақтығы жарты сағаттан кем болмайтын бір  үзіліс берілуі тиіс

• демалуға

• ұйықтауға

• күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ішінде тынығуға және тамақтануға

• смен ауысуға

8.     Бала үш жасқа дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс беру үшін ұсынылатын  құжаттар

• жұмыскердің жазбаша өтініші

• баланың туу туралы куәлігі

• жұмыскердің жазбаша өтініші, баланың туу туралы куәлігі немесе баланың туу фактісін растайтын құжат

• баланың туу фактісін растайтын құжат

9.     Жұмыс берушінің жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану, туралы актісі шығарылмайды

• жұмыскер қабілетсіз болғанда

• жұмыскер еңбекке жарамсыз болғанда

• жұмыскер жұмысқа қабілетті болғанда

• жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіз болғанда

10.     Әрбір тәртіптік теріс қылық үшін жұмыскерге қолдануы мүмкін

• бір тәртіптік жаза

• жаза

• тәртіп

• бұйрық