Знания о трудовом праве

1.     Өндірістік процестің ұзақтығы күнделікті жұмыстың жол берілетін ұзақтығынан асатын жағдайлардағы жұмыс

• күнделікті қысқартылған

• комиссия шешімімен

• жұмысққа орналасқан күні

Зейнеткерлік жасқа толуына екі жылдан аз қалған жұмыскерлермен еңбек шартын бұзуға жол беріледі

• жұмыс беруші өкілдерінің шешімімен

•  жұмыс беруші өкілдері мен жұмыскерлер өкілдерінің тең санынан құрылған комиссиясының оң шешімімен

• комиссияның шешімімен

   Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді

• медициналық қорытындысына байланысты

• жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты

• жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты медициналық қорытындымен расталған қарсы көрсетілімдер болған кезде

4.Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және тиісті түрде рәсімделмеген жағдайда еңбек қатынастары туындады деп есептеледі

• жұмыскер жұмысқа кіріскен күні

• жұмысқа рәсімделгеннен кейін

• жұмыскер жұмысқа кіріскенге дейін

  Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шарты бұзылуға жатады

• жұмыс берушінің бастамасымен

• квазимемлекеттік сектор субъектісінің жұмыскері сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған жағдайларда

• квазимемлекеттік сектор субъектісімен

6. Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы жұмыс уақытын жиынтық есепке алуды белгілеу кезінде төрт күндік, бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында жылына аспауға тиіс 

• бір жүз жиырма сағаттан

• бір жүз отыз сағаттан

• бір жүз сағаттан

     Жұмыс уақытының түрлері

• апталық, шартты, айлық

• шартты, айлық

• апталық, шартты

  Жұмыскердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тарту негіздері

• мереке күндері

• демалыс уақытында

• төтенше жағдайлар

Жалақы сақталмайтын демалыс беру мерзімі

• алты күнге дейін

• бес күнге дейін

• жеті күнге дейін

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланбаған күндері үшін өтемақы төлемі есептеледі

• жұмыскердің есебінен

• ортақ жалақы есебінен

• жұмыскердің орташа жалақысы есебінен