Quiz sobre Clima Laboral y Evaluación del Desempeño

¿Qué se entiende por clima laboral?

• Las políticas de recursos humanos

• La cantidad de empleados en una empresa

• El ambiente psicológico y organizacional en el que se desarrollan las relaciones de trabajo

• El ambiente físico de la oficina

¿Cuál de las siguientes características NO influye en el clima laboral?

• La calidad de las relaciones laborales

• La organización del espacio de trabajo

• El salario de los empleados

• La manera en que se comunican las políticas

¿Qué tipo de evaluación permite a los empleados evaluar su propio desempeño?

• Evaluación de 90º

• Evaluación de 180º

• Autoevaluación

• Evaluación 360º

¿Cuál es un beneficio de mantener un buen clima laboral?

• Aumenta la rotación de personal

• Reduce la productividad

• Mejora la motivación de los empleados

• Disminuye la comunicación interna

¿Qué factor NO se menciona como influyente en el clima laboral?

• Condiciones climáticas

• Motivación

• Colaboración

• Liderazgo

¿Qué tipo de evaluación incluye la perspectiva de compañeros de trabajo y supervisor directo?

• Evaluación 360º

• Evaluación de 180º

• Evaluación de 90º

• Evaluación de 270º

¿Cuál es una de las características de un buen espacio de trabajo?

• Falta de iluminación

• Espacios de trabajo desordenados

• Ambiente ruidoso

• Seguridad y protocolos de emergencia

¿Qué se busca con la evaluación del desempeño?

• Aumentar la carga de trabajo

• Reducir el número de empleados

• Medir el talento y rendimiento de la plantilla

• Castigar a los empleados

¿Qué tipo de evaluación incluye la opinión de subordinados?

• Autoevaluación

• Evaluación de 180º

• Evaluación de 90º

• Evaluación de 270º

¿Cuál es un aspecto clave para implementar una evaluación del desempeño?

• No comunicar los resultados

• Establecer criterios claros y objetivos

• Realizar la evaluación una sola vez al año

• Ignorar el feedback de los empleados