gestion de conflit/3B

Quelles sont les principales causes du burn-out ?

• Horaires flexibles

• Manque de motivation

• Surcharge de travail, manque de contrôle, attentes irréalistes, environnement toxique, manque de soutien.

• Travail d'équipe efficace

Comment le brown-out se manifeste-t-il au travail ?

• Le brown-out se manifeste par une augmentation de la productivité.

• Le brown-out se manifeste par une baisse d'engagement et de motivation au travail.

• Le brown-out se manifeste par une forte satisfaction au travail.

• Le brown-out se manifeste par une meilleure communication entre collègues.

Quels sont les effets psychologiques du brown-out ?

• Amélioration de la concentration

• Les effets psychologiques du brown-out incluent la démotivation, l'anxiété, la frustration et un sentiment d'inefficacité.

• Sentiment de satisfaction personnelle

• Augmentation de la motivation

Quelles stratégies peuvent aider à prévenir le burn-out ?

• Éviter toute forme de communication avec les collègues

• Travailler plus d'heures pour prouver son engagement

• Adopter des stratégies de gestion du temps, définir des limites, pratiquer des activités physiques, et maintenir un soutien social.

• Consommer des boissons énergétiques pour rester éveillé

Comment différencier le burn-out du brown-out ?

• Le burn-out est causé par un manque de sommeil, le brown-out par une surcharge de travail.

• Le burn-out est lié à des problèmes familiaux, le brown-out est lié à des problèmes financiers.

• Le burn-out est une maladie physique, le brown-out est une maladie mentale.

• Le burn-out est l'épuisement dû au stress, le brown-out est la perte de motivation.

Quels sont les signes précurseurs du burn-out ?

• Fatigue chronique, cynisme, détachement émotionnel, diminution de l'efficacité, troubles du sommeil, symptômes physiques.

• Augmentation de l'appétit

• Amélioration des relations sociales

• Sensation de bonheur excessif

Comment le burn-out peut-il affecter la performance au travail ?

• Le burn-out peut réduire la productivité, affecter la concentration et entraîner des absences, nuisant ainsi à la performance au travail.

• Le burn-out n'a aucun impact sur la performance au travail.

• Le burn-out améliore la créativité au travail.

• Le burn-out augmente la motivation des employés.

Quelles ressources peuvent offrir un soutien psychologique ?

• Médecins généralistes

• Entraîneurs sportifs

• Pharmaciens

• Psychologues, psychiatres, conseillers, groupes de soutien, lignes d'écoute, ressources en ligne.

Comment la communication peut-elle aider à gérer les conflits au travail ?

• La communication empêche toute forme de dialogue.

• La communication crée des malentendus au travail.

• La communication est inutile dans la résolution de conflits.

• La communication aide à gérer les conflits au travail en facilitant l'expression des préoccupations et en favorisant le dialogue.

Quels rôles jouent les managers dans la prévention du burn-out ?

• Les managers se concentrent uniquement sur les résultats financiers.

• Les managers préviennent le burn-out en soutenant les employés, en favorisant la communication et en surveillant le bien-être au travail.

• Ils ignorent les problèmes de communication au sein de l'équipe.

• Les managers encouragent le surmenage des employés.