Employee Management - WRITTEN TEST

Mengapa penting bagi manajer untuk memahami teknik wawancara yang efektif?

• Untuk mempermudah pekerjaan HR
• Untuk memilih kandidat yang tepat sesuai kebutuhan tim
• Untuk mengisi posisi secepat mungkin
• Untuk menghindari keluhan karyawan

Apa yang harus dilakukan saat terjadi pelanggaran aturan kerja oleh karyawan?

• Langsung memberikan sanksi
• Memahami penyebab dan melakukan bimbingan perbaikan
• Membuat laporan ke HR
• Mengabaikan jika tidak signifikan

Apa langkah pertama dalam mempersiapkan 'the next leader' di dalam tim?

• Memilih kandidat secara acak
• Mengidentifikasi kelemahan dan kelebihan anggota tim
• Memilih kandidat berdasarkan durasi kerja
• Meminta rekomendasi HR terhadap anggota tim

Bagaimana cara mempersiapkan anggota tim untuk ujian promosi?

• Membuat simulasi wawancara dan memberikan umpan balik
• Memberi tugas tambahan
• Meminta anggota tim untuk belajar mandiri
• Mengabaikan persiapan karena tidak penting

Mengapa coaching menjadi bagian penting dalam pengelolaan karyawan?

• Untuk mengurangi turnover karyawan
• Untuk memaksimalkan potensi dan meningkatkan kinerja karyawan
• Untuk memenuhi persyaratan regulasi
• Hanya untuk kepentingan administratif

Apa tujuan dari performance appraisal?

• Memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan
• Mengurangi beban kerja manajer
• Meningkatkan biaya operasional
• Menambah tugas karyawan

Bagaimana cara menilai performance appraisal di AEON yang tepat?

• Berdasarkan pendapat pribadi manajer
• Berdasarkan lima poin AEON value
• Hanya berdasarkan hasil kinerja terakhir
• Berdasarkan persentase kehadiran

Mengapa setiap manajer di AEON dianggap juga sebagai Human Resources Manager?

• Karena mereka bertanggung jawab atas penjualan
• Karena mereka harus mengelola kinerja dan perkembangan tim mereka
• Untuk mengurangi jumlah personel HR di perusahaan
• Untuk meningkatkan beban kerja manajer

Apa peran utama dari pelatihan dalam pengelolaan karyawan?

• Meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan
• Menambah tugas administrasi
• Mengurangi biaya operasional
• Mengurangi jumlah karyawan

Bagaimana cara AEON menilai kinerja best employee?

• Hanya berdasarkan hasil penjualan bulanan
• Berdasarkan kinerja dan kontribusi selama periode waktu tertentu
• Berdasarkan tingkat kehadiran
• Berdasarkan rekomendasi karyawan lain