04-GP - LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL

1. Le contrat de travail peut être rompu librement et sans conditions en cas de :

• a. mise à la retraite

• b. licenciement

• c. démission

2. La période d’essai permet de rompre le contrat à tout moment :

• a. vrai, la période d’essai peut être rompue par l’une et l’autre partie du jour au lendemain

• b. faux, il faut respecter un délai de prévenance

• c. faux, on ne peut pas rompre la période d’essai

3. L’âge légal de départ à la retraite est de :

• a. 62 ans

• b. 65 ans

• c. 64 ans

4. Un salarié qui part à la retraite à droit à une indemnité à partir de :

• a. 15 ans d’ancienneté

• b. 10 ans d’ancienneté

• c. 5 ans d’ancienneté

5. L’employeur peut mettre son salarié à la retraite à partir de :

• a. 64 ans

• b. 65 ans

• c. 70 ans

6. La rupture conventionnelle est soumise à la validation :

• a. de l’employeur

• b. de la DREETS

• c. de France Travail

7. Un préavis est prévu par la loi dans le cas suivant :

• a. rupture conventionnelle individuelle

• b. mise à la retraite

• c. rupture conventionnelle collective

8. Le CDD donne droit à une indemnité de précarité :

• a. si le salarié refuse un CDI pour le même emploi

• b. si le CDD arrive à son terme et ne se poursuit pas par un CDI

• c. s’il s’agit d’un emploi saisonnier

9. Le certificat de travail doit être remis au salarié :

• a. en un exemplaire original

• b. en deux exemplaires originaux

• c. en trois exemplaires originaux

10. Le salarié peut contester le reçu pour solde de tout compte :

• a. uniquement s’il ne l’a pas signé

• b. uniquement s’il l’a signé

• c. dans un délai différent selon qu’il l’a signé ou non