Demissão - Aula 21

O que é 'Aviso Prévio Indenizado'?

• Quando o empregado continua trabalhando durante o aviso prévio.

• Quando o empregador paga o valor correspondente ao período sem exigir o cumprimento do aviso prévio.

• Quando o empregado não tem direito ao aviso prévio.

• Quando o aviso prévio é cancelado.

Qual é o valor pago no 'Saldo de Salário'?

• Valor correspondente aos dias trabalhados no mês da rescisão.

• Valor correspondente ao ano inteiro de trabalho.

• Valor correspondente ao mês seguinte à rescisão.

• Valor correspondente ao período de férias.

O que é o '13º Salário Proporcional'?

• Valor pago apenas no final do ano.

• Valor proporcional ao tempo trabalhado no ano da rescisão.

• Valor pago apenas no início do ano.

• Valor pago durante as férias.

O que são 'Férias Vencidas'?

• Férias não usufruídas e o respectivo adicional de 1/3 constitucional.

• Férias já usufruídas pelo empregado.

• Férias que não podem ser pagas.

• Férias que foram canceladas.

O que acontece em caso de 'Multa de 40% do FGTS'?

• O empregado paga uma multa ao empregador.

• O empregador paga uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS.

• Não há multa aplicada.

• O empregado perde o direito ao FGTS.

O que é 'Liberação do FGTS'?

• O empregado perde o direito ao FGTS.

• O empregado tem direito de sacar o saldo do FGTS depositado pelo empregador.

• O empregador retém o FGTS.

• O FGTS é transferido para outro empregador.

O que é 'Indenização Adicional'?

• Um benefício pago apenas no início do contrato.

• Uma indenização adicional equivalente a um salário mensal em caso de demissão sem justa causa.

• Um desconto aplicado ao salário.

• Um bônus pago durante as férias.

O que é 'Seguro-desemprego'?

• Um benefício pago apenas para empregados com justa causa.

• Um benefício que o empregado pode solicitar em caso de demissão sem justa causa.

• Um desconto aplicado ao FGTS.

• Um bônus pago durante o aviso prévio.

O que significa 'Proporcionalidade' em termos de rescisão?

• Indenizações proporcionais podem ser devidas dependendo das cláusulas contratuais.

• O empregado recebe o salário completo independentemente do tempo trabalhado.

• O empregador paga um valor fixo.

• Não há pagamento proporcional.

Quais são os direitos em caso de 'Pedido de Demissão'?

• Saldo de salário, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso prévio trabalhado ou indenizado.

• Apenas o saldo de salário.

• Apenas o 13º salário proporcional.

• Apenas as férias vencidas.