Relations sociales Partie 2

Concernant la question de la motivation il a été prouvé que :

• la motivation intrinsèque repose sur 3 besoins fondamentaux satisfaits

• Le pire style de management est le laisser-faire

• Les primes sont la meilleure solution pour maintenir une forte motivation

• Mayo est à l’origine de la pyramide des besoins

Les tendances actuelles en matière de rémunérations suggèrent que les entreprises privilégient ou mettent en place :

• une part de la rémunération en lien avec les résultats financiers

• le transfert des augmentations collectives vers des individuelles

• la suppression de la part variable au profit d’un salaire fixe

• un renforcement des primes d’ancienneté

Dans les années 1970, a été mis en place ;

• L’interdiction de licencier sans cause réelle et sérieuse

• Les premiers congés payés

• Les 35 heures hebdomadaires

• L’interdiction du travail des enfants de moins de 8 ans

Dans le domaine de la gestion des ressources humaines il est important de savoir que :

• Le burn-out est un RPS

• Les RPS ne sont pas liés à des facteurs organisationnels

• En 1970 le harcèlement sexuel a fait son entrée dans le code du travail

• Le tournant gestionnaire permet d’améliorer les conditions de travail

Selon Christophe Dejours les suicides au travail s’expliquent :

• exclusivement par des facteurs internes de l’individu

• par la mise en concurrence des collaborateurs

• par le tournant gestionnaire des organisations

• par la solitude au travail