Inclusión Laboral y Discapacidad

¿Cuál es el artículo de la Constitución Mexicana que regula los derechos laborales de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad?

• Artículo 1

• Artículo 123 (correcta)

• Artículo 27

• Artículo 3

¿Cuál es el principal objetivo de la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad en México?

• Asegurar la igualdad salarial para todos los trabajadores.

• Proporcionar becas educativas para personas con discapacidad.

• Promover la inclusión plena de las personas con discapacidad en todos los ámbitos, incluyendo el laboral. (correcta)

• Regular las condiciones laborales para personas con discapacidad física.

¿Cuál de las siguientes es una de las estrategias comunes que las empresas deben implementar para facilitar la inclusión de personas con discapacidad auditiva?

• Reducir las horas de trabajo a la mitad.

• Ofrecer descuentos en productos.

• Instalar sistemas de señalización visual y luces intermitentes. (correcta)

• Aumentar los sueldos de los empleados con discapacidad.

¿Qué principio legal clave establece la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad?

• Derecho a la educación gratuita para todas las personas.

• Derecho de las personas con discapacidad a trabajar en un entorno accesible y libre de discriminación. (correcta)

• Derecho a una pensión económica para personas con discapacidad.

• Derecho a atención médica gratuita.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una política inclusiva comúnmente adoptada por las empresas para personas con discapacidad física?

• Instalación de rampas de acceso.

• Adaptación de baños accesibles.

• Eliminación del uso de equipos de seguridad. (correcta)

• Flexibilidad en los horarios de trabajo.

¿Qué incentivo proporciona la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad a las empresas que contratan a personas con discapacidad?

• Bonos de productividad.

• Días libres adicionales para los empleados.

• Incentivos fiscales. (correcta)

• Pago doble por contratar empleados con discapacidad.

Una empresa de tecnología que desea contratar a personas con discapacidad visual enfrenta un desafío relacionado con su software actual. ¿Qué adaptación sería la más adecuada según la Ley Federal del Trabajo?

• Contratar solo a personas con discapacidades auditivas.

• Proporcionar lectores de pantalla compatibles con el software existente. (correcta)

• Reducir las tareas de los empleados con discapacidad.

• Cambiar todo el sistema operativo de la empresa.

¿Cuál de las siguientes empresas es un ejemplo real de la implementación exitosa de un programa de inclusión laboral para personas con discapacidad auditiva?

• Grupo Bimbo

• Ford México (correcta)

• Nestlé

• Banorte

¿Qué derecho laboral clave establece el Artículo 123 de la Constitución Mexicana?

• El derecho de los trabajadores a un trabajo digno y socialmente útil. (correcta)

• El derecho a recibir formación universitaria gratuita.

• El derecho a recibir subsidios del gobierno por cualquier trabajo realizado.

• El derecho a vacaciones ilimitadas.

¿Qué programa de inclusión laboral se ha implementado en Nestlé México para integrar a personas con discapacidad intelectual?

• Capacitación en lenguaje de señas para todo el personal.

• Empleabilidad de jóvenes con discapacidad