AV-CUATRIMESTRE-Psicología y comportamiento humano en la empresa

¿Qué es el clima organizacional?

• El ambiente entre los miembros de la organización

• Es el buen ambiente entre los miembros de la organización

• Es el mal ambiente entre los miembros de la organización

• Es el buen trato con los compañeros de trabajo

• Es el sentimiento de malestar o bienestar en el trabajo

¿Qué podemos hacer, para generar un clima organizacional que motive?

• Genere un espacio de trabajo agradable

• Reconozca el trabajo de los empleados

• Ofrezca recompensas

• Sea un líder respetuoso y honesto

• Modifique políticas de la empresa

¿Cómo se puede fomentar la Participación?

• Empleados colaboran en la fijación de metas, planificación de actividades

• Se educan para mejorar el desempeño

• Capaces de tomar importantes decisiones sobre su trabajo, mejor desempeño

• Reciben retroalimentación positiva, reconocimiento, orgullo por logros

• Por medio de políticas empresariales, se les exige a participar

Según Bontis (2002), ¿Qué demanda una empresa a su empleado, para enfrentar los rápidos avances?

• trabajadores que desarrollen nuevos conocimientos y nuevas habilidades

• empleados con competencias, actitudes y una agilidad mental

• pensar de manera sistémica y operar dentro de un entorno altamente dinámico

• empleados con la actitud de lograr lo que se proponen y sin miedo a los retos

¿Qué implica la Higiene laboral?

• Ambiente físico de trabajo

• Ambiente psicológico de trabajo

• Aplicación de principios de ergonomía

• Salud ocupacional

• El ambiente Biopsicosocial del trabajador

Ambiente psicológico de trabajo, ¿incluye?

• Relaciones humanas agradables

• Tipo de actividad agradable y motivadora

• Estilo de gerencia democrática y participativa

• Eliminación de posibles fuentes de stress

• Eliminación de todo tipo de situación negativa para el trabajador

Aplicación de principios de ergonomía, ¿que incluye?

• Máquinas y equipos adecuados a las características humanas

• Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas

• Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano

• Relaciones humanas agradables

• Estilo de gerencia democrática y participativa

¿Por qué es importante que el empleo permita un balance entre vida personal y laboral?

• Porque la vida laboral del empleado se ve afectada, no sólo por factores intrínsecos que se presentan en el entorno del trabajo, también por todo lo acontece fuera de, lo extra laboral

• No afecta, pues no tiene ninguna relación lo que haces en el trabajo y lo que hacer en el hogar

• Importa mucho pues el personal se llevan los problemas de la casa al trabajo

• Importa mucho pues el personal se llevan los problemas del trabajo a la casa

¿Factores que intervienen en la Satisfacción en el trabajo?

• Mejorar la visión de la empresa y su política

• Las condiciones laborales, asensos y reconocimiento

• La retroalimentaciones y evaluaciones justas

• Las relaciones sociales en el trabajo y la resolución oportuna de quejas

• El trato justo por parte del patrón