مراجعة عامة (تقييم الأداء)

التنوع في استخدام نماذج وطرق التقييم يعتبر من العوامل التي تؤدي إلى نجاح عملية قياس وتقييم الأداء

• خطأ

• صح

طريقة المزيج التقويمي هي تركيب وجمع بعض طرق التقييم في مزيج تقويمي واحد

• خطأ

• صح

شعور الموظف بالظلم يعتبر من المشكلات التي تتعلق بالمشرفين

• خطأ

• صح

لا يجب على الإدارة أن تسمح للموظف بأن يعترض على نتائج تقييمه

• خطأ

• صح

من العوامل المؤثرة في نتائج عملية التقييم (تعدد مصادر الأوامر) وتعتبر من "حالة عدم القدرة على مقابلة متطلبات العمل" 

• خطأ

• صح

من مصادر تقييم الأداء الوظيفي : سجل تدوين ملاحظات الرئيس المباشر

• خطأ

• صح

الرئيس الغير مباشر هو أكثر الأشخاص معرفة بعمل الموظف من حيث الواجبات و المسئوليات و من قدراته وإنجازاته وسلوكياته

• خطأ

• صح

من الأهداف الإدارية في تقييم الأداء (قرارات الترقية والنقل)

• خطأ

• صح

عرض الجوانب الحسنة اولاً يعتبر من ....

• المبادئ الأساسية لمقابلات تقييم الاداء

• خطوات اجراء مقابلات التقييم

• عوامل نجاح مقابلات تقييم الاداء

معرفة ادراك وإمكانية الموظف يعتبر من .....

• المبادئ الأساسية لمقابلات تقييم الاداء

• خطوات اجراء مقابلات التقييم

• عوامل نجاح مقابلات تقييم الاداء