QUIZ SALARIES SEDENTAIRES et HORAIRES VARIABLES Tps de TRAVAIL

Les temps de trajets ou de déplacements professionnels renseignés dans RHPI sont majorés au même titre que les heures supplémentaires

• OUI

• NON

Seules les heures de travail effectif renseignées dans RHPI peuvent être majorées à 25% ou 50% et décomptées du contingent annuel individuel d'heures supplémentaires

• OUI

• NON

Je me rends de mon domicile à une réunion de service ou à une formation à la demande de mon employeur, et le temps de trajet pour m'y rendre est d'1h Aller et 1h retour

• je dois demander à mon hiérarchique l'ajout de 2h à mon décompte RHPI de la semaine

• je dois demander à mon hiérarchique l'ajout de 2h à mon décompte RHPI de la semaine moins le temps de trajet que je mets normalement pour me rendre à mon agence Apave de rattachement

• Je ne demande rien parce que je suis certain que mon employeur , qui est à l'origine de cette convocation, va automatiquement incrémenter mon compteur RHPI de la semaine

Je me rends depuis mon Agence de rattachement à une réunion de service ou à une formation à la demande de mon employeur, et le temps de trajet pour m'y rendre est d'1h Aller et 1 h retour agence

• je dois demander à mon hiérarchique l'ajout de 2h à mon décompte RHPI de la semaine

• je dois demander à mon hiérarchique l'ajout de 2h à mon décompte RHPI de la semaine moins le temps de trajet que je mets normalement pour me rendre à mon agence Apave de rattachement

• Je ne demande rien parce que je suis certain que mon employeur , qui est à l'origine de cette convocation, va automatiquement incrémenter mon compteur RHPI de la semaine

Quel est l'objectif de l'horaire variable

• Permettre aux salariés sédentaires d'améliorer leur Qualité de vie et leur équilibre vie pro vie perso

• L'horaire variable est fait pour me permettre de faire fasse une surcharge ponctuelle de travail et travailler plus certains jours

• Travailler quand ça me chante

Dans certaines circonstances et sur une période limité dans le temps, les besoins de l'organisation de mon service peuvent conduire à la suspension par mon hiérarchique du dispositif Horaire variable à l'ensemble de l'équipe

• VRAI

• FAUX

Answer explanation

Oui, il est possible que certaines organisations du travail ne permettent pas la mise en place de l'horaire dynamique. Vos élus CFDT sont disponible pour évaluer avec vous si c'est justifier...

Comme je suis à l'horaire variable, je peux aménager mes horaires sans tenir compte de l'organisation du travail mise en place par mon hiérarchique

• VRAI

• FAUX

Est ce que je peux récupérer les heures cumulées en plus par 1/2 journée ou journée complète ?

• NON car je suis à temps partiel

• OUI sans limite de jours

• OUI,

  mais dans la limite de 5 1/2 journées et 5 journées par an

Answer explanation

Pour les salariés à temps partiel le nombres de journées et de 1/2 journées pouvant être posées est calculé au prorata temporis du contrat de travail.

Combien je peux cumuler d'heures en plus ou en moins ?

• Autant que je veux dans la mesure ou je ne dépasse pas la durée légale du travail de 10h par jour

• Seulement 3 heures par semaine sans jamais aller au delà de 9h par mois

• le moins possible

J'ai prévu de finir ma journée à 16h30 par convenance personnelle, et mon hiérarchique me demande juste avant mon départ, de faire un travail dont il a impérativement besoins pour le lendemain.

• 
  J'accepte parceque l'horaire variable est fait pour ça

  
  

• J'accepte mais je rappelle à mon hiérarchique qu'il devra incrémenter mon compteur RHPI de la semaine de ces heures supplémentaires

• Je refuse car je n'ai absolument pas moyen de faire autrement que de quitter mon poste à 16h30