Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân trong nhóm

Gồm bao nhiêu yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân trong nhóm?

• 2

• 3

• 4

• 5

Sự đa dạng trong nhóm có thể

• Giảm thiểu xung đột và căng thẳng

• Tạo ra nhiều ý tưởng và giải pháp sáng tạo

• Không ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc

• Giảm hiệu suất làm việc

Trong một nhóm không đồng nhất, sự đa dạng có thể dẫn đến:

• Quy trình ra quyết định nhanh chóng

• Nhiều ý tưởng mới nhưng cũng có thể xung đột

• Giảm tính sáng tạo và đổi mới

• Không có ảnh hưởng gì

Yếu tố nào sau đây có thể làm giảm sự tham gia của cá nhân trong nhóm?

• Nhận được sự công nhận từ lãnh đạo

• Không có cơ hội để thể hiện ý kiến

• Được giao vai trò lãnh đạo

• Tham gia các hoạt động nhóm thường xuyên

Các chuẩn mực nhóm có thể:

• Tăng cường sự sáng tạo trong nhóm

• Tạo ra áp lực để tuân theo

• Không ảnh hưởng đến hành vi cá nhân

• Giúp các thành viên cảm thấy thoải mái hơn

Một nhóm có tính liên kết cao, mục tiêu về kết quả thấp thì:

• Tăng mạnh về năng suất

• Tăng vừa phải về năng suất

• Giảm về năng suất

• Không có tác động đáng kể đến năng suất

Quy mô nhóm lớn thường:

• Dẫn đến sự tích cực tham gia

• Dẫn đến sự ỷ lại

• Cả hai đều đúng

• Cả hai đều sai

Theo nghiên cứu của Ringelmann thì:

• Gia tăng quy mô nhóm tỉ lệ nghịch với thành tích cá nhân

• Gia tăng quy mô nhóm tỉ lệ thuận với thành tích cá nhân

Nhóm là:

• Là tập hợp nhỏ từ 2 người trở lên, có sự tương tác gần gũi

• Là tập hợp nhỏ từ 2 người trở lên, có sự phân chia công việc rõ ràng

• không có đáp án đúng

Một nhóm có tính đồng nhất cao về nền tảng và giá trị có thể:

• Thúc đẩy sự sáng tạo và đa dạng ý tưởng

• Dễ dàng đồng thuận nhưng có thể hạn chế sự sáng tạo

• Không có ảnh hưởng gì đến hiệu suất nhóm

• Luôn đạt được kết quả tốt hơn nhóm không đồng nhất