PO: Kepribadian dan Nilai

Kepribadian dapat didefinisikan sebagai:

• Karakteristik fisik seseorang

• Cara individu berpikir, merasa, dan bertindak secara konsisten

• Reaksi sementara terhadap situasi tertentu

• Perilaku yang dibentuk oleh lingkungan saja

Model "Big Five" dalam kepribadian mencakup dimensi berikut, KECUALI:

• Ekstroversi

• Keterbukaan pada pengalaman

• Neurotisisme

• Dominasi

Nilai adalah:

• Kepercayaan mendalam yang mengarahkan preferensi individu terhadap suatu tindakan atau hasil

• Sikap sementara terhadap sesuatu

• Respons spontan terhadap situasi tertentu

• Kemampuan yang dipelajari dari pengalaman masa lalu

Apa yang dimaksud dengan "kecocokan antara nilai individu dan organisasi"?

• Kesesuaian antara keterampilan individu dengan peran kerja

• Kesesuaian antara keyakinan dan nilai individu dengan budaya organisasi

• Pengalaman individu sesuai dengan tujuan organisasi

• Tidak ada hubungan antara nilai individu dan organisasi

Manakah dari pernyataan berikut yang BENAR tentang hubungan antara kepribadian dan perilaku kerja?

• Kepribadian tidak mempengaruhi kinerja kerja

• Kepribadian yang sangat terbuka terhadap pengalaman cenderung lebih inovatif

• Orang yang rendah dalam neurotisisme cenderung lebih stres

• Orang yang sangat teliti cenderung tidak mencapai target

Kepribadian seseorang cenderung berubah secara signifikan dari waktu ke waktu! (benar/salah?)

• Benar

• Salah

Individu yang tinggi dalam keterbukaan terhadap pengalaman cenderung lebih kreatif dan suka mencoba hal-hal baru. (Benar/Salah)

• Benar

• Salah

• Nilai individu tidak memengaruhi cara mereka membuat keputusan di tempat kerja. (Benar/Salah)

• Benar

• Salah

• Model "Big Five" kepribadian mencakup dimensi neurotisisme, keterbukaan, dan teliti. (Benar/Salah)

• Benar

• Salah

• Kecocokan nilai antara individu dan organisasi sering kali menghasilkan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi. (Benar/Salah)

• Benar

• Salah