LiderEt

¿Qué mensaje ético principal promueve Drew Dudley en su concepto de "lollipop moments"?

• Los líderes solo deben preocuparse por lograr grandes cambios globales.

• Los actos pequeños de bondad y apoyo tienen un impacto significativo en la vida de las personas.

• El liderazgo se mide exclusivamente por el éxito profesional y económico.

• Solo los líderes reconocidos pueden hacer cambios duraderos.

¿Cuál de las siguientes actitudes representa un desafío ético en el contexto del liderazgo según Dudley?

• Esperar a ser reconocidos como líderes antes de actuar.

• Realizar actos de bondad sin esperar nada a cambio.

• Reconocer el impacto positivo de otros en nuestra vida.

• Actuar con humildad y reconocer la importancia de los pequeños gestos.

¿Cómo sugiere Drew Dudley que redefinamos el liderazgo desde un punto de vista ético?

• Como un rol reservado para quienes tienen poder e influencia.

• Como la habilidad de realizar actos heroicos y extraordinarios.

• Como la capacidad de impactar positivamente a otros en momentos cotidianos.

• Como una competencia basada en el éxito financiero.

¿Cuál es el temor que Dudley menciona y que éticamente debemos superar para ser mejores líderes?

• El temor de no tener suficientes recursos para liderar.

• El temor de no ser lo suficientemente influyentes.

• El temor de nuestra propia capacidad para impactar positivamente en la vida de otros.

• El temor de fracasar en nuestras metas profesionales.

¿Cuál es el valor fundamental que promueve Simon Sinek como esencial para el liderazgo ético en las organizaciones?

• La competitividad interna

• La cooperación y la confianza

• La maximización de utilidades

• El cumplimiento de normas estrictas

Según Simon Sinek, ¿cómo debe actuar un líder ético en una situación de crisis dentro de una organización?

• Despedir empleados para salvar costos

• Priorizar las ganancias de la empresa

• Tomar decisiones que equilibren el sufrimiento entre todos los empleados

• Ignorar los problemas financieros y enfocarse solo en la moral del equipo

¿Por qué, según Sinek, es importante que los empleados no teman a sus líderes?

• Porque fomenta una cultura de disciplina y obediencia

• Porque les permite trabajar sin temor a represalias y enfocarse en la productividad

• Porque el miedo hace que los empleados renuncien más rápido

• Porque el temor aumenta la lealtad a los líderes

¿Qué principio ético destaca Sinek al comparar las prácticas empresariales con las del ejército?

• En el ejército se premia a quienes son competitivos

• En las empresas se fomenta el sacrificio mutuo, mientras que en el ejército no

• En el ejército se prioriza el bienestar del equipo, mientras que en muchas empresas se sacrifica a las personas por las ganancias

• En las empresas se promueve más la colaboración que en el ejército