Conflict Management

Manajemen konflik adalah sebuah proses mengelola konflik dengan menyusun sejumlah strategi yang dilakukan oleh pihak-pihak berkonflik sehingga mendapatkan resolusi yang diinginkan

• BENAR

• SALAH

Dibawah ini merupakan penyebabkan terjadinya konflik, kecuali ......

• Perbedaan Individu

• Perubahan Nilai

• Perbedaan kebudayaan

• Tenggang rasa

konflik yang muncul ketika dua orang atau lebih merasa keinginannya saling bertentangan di sebut dengan ........

• KONFLIK INTERPERSONAL

• KONFLIK ANTARKELOMPOK

• KONFLIK ANTAR KELAS

• KONFLIK KELUARGA

Dampak positif konflik adalah ......

• Hidup bahagia di dalam konflik

• Munculnya pribadi-pribadi atau mental-mental masyarakat yang tahan uji dalam menghadapi segala tantangan

• mampu memilih teman yang lebih setia

• dapat mengeluarkn emosi tanpa di tahan-tahan

Dampak negative dari konflik adalah .....

• Memperjelas norma dan tujuan kelompok

• Munculnya pribadi-pribadi atau mental-mental masyarakat yang tahan uji dalam menghadapi segala tantangan

• Memunculkan isu-isu, harapan- harapan yang terpendam yang dapat menjadi katalisator perubahan sosial

• Dominasi pihak yang lebih kuat dan takluknya pihak yang lemah, sehingga dapat menimbulkan kekuasaan yang otoriter politik atau monopoli eknomi

Memunculkan isu-isu, harapan- harapan yang terpendam yang dapat menjadi katalisator perubahan sosial adalah jenis konflik ................

• Konstruktif

• Destruktif

Pada gaya ini, dia senang mencari kompromi. Baginya, baik tercapainya tujuan-tujuan pribadi maupun hubungan baik dengan pihak lain sama-sama cukup penting. Ia mau mengorbankan sedikit tujuan-tujuannya dan hubungannya dengan pihak lain demi tercapainya kepentingan dan kebaikan Bersama. ini adalah gaya mengelola konflik jenis ......

• Burung Hantu

• Rubah

• Ikan Hiu

• Kura-kura

Gaya penyelesaian konflik ini adalah orang yang lebih senang menarik diri, ketika

mengalami konflik orang ini akan menyelesaikan masalah dengan cara menghindar

dari masalah ataupun dari orang-orang yang membawa masalah. Orang yang menggunakan gaya ini percaya bahwa setiap

usaha memecahkan konflik hanya akan sia-sia. Lebih mudah menarik

diri dari konflik, secara fisik maupun psikologis, daripada

menghadapinya. Gaya mengelola konflik ini adalah gaya .....

• Gaya Kura-Kura

• Gaya Rubah

• Gaya ikan Hiu

• Gaya Kancil