Reglamento Interno SSMA

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Reglamento Interno SSMA

Reglamento Interno SSMA

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TATIANA VICTORIA ROJAS MACHACA

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20 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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¿Cuál es el alcance del reglamento interno de SSOMA?

a) Aplica a todas las actividades y procesos de la empresa a nivel nacional.

b) Obligatorio para trabajadores, contratistas, proveedores y visitantes.

a) y b)

Solo a los proveedores externos.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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¿Cuál no es una política de seguridad, salud y ambiente?

Implementar programas de prevención y control de riesgos.

Exige el compromiso y disciplina de los trabajadores para seguir los lineamientos de seguridad.

La empresa protege la salud ocupacional de todo el personal.

Proveer recursos y liderazgo para mejorar el SSMA.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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¿Qué deben hacer los trabajadores si observan un riesgo inminente para la seguridad?

Continuar trabajando.

Informar a un colega.

Interrumpir actividades y coordinar con el supervisor.

Esperar instrucciones del departamento de seguridad.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

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¿Qué está prohibido en relación con los dispositivos de seguridad y procedimientos de trabajo?

Manipular o cambiar dispositivos sin autorización.

Informar sobre fallos.

Usar equipos de protección personal.

Participar en capacitaciones de seguridad.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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¿Quiénes deben participar en la Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC)?

Todos los trabajadores y supervisores.

Solo los trabajadores nuevos.

Solo el departamento de seguridad.

Solo los directivos.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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¿Qué incluye la gestión de riesgos en el proceso de IPERC?

Solo actividades rutinarias.

Solo el comportamiento del personal.

Solo cambios en la organización.

Actividades rutinarias, infraestructura, equipo y cambios en la organización.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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Yo debo reportar accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales:

No

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