30.09.24 - Derechos Laborales

¿Qué es "derechos laborales"?

• Normas que regulan la relación entre empleados y empleadores

• Beneficios otorgados por el gobierno

• Exclusivamente derechos de los empleadores

• Ninguna de las anteriores

¿Qué derecho tienen los trabajadores en su lugar de trabajo?

• Derecho a la licencia sin goce de sueldo

• Derecho a un ambiente seguro y saludable

• Derecho a renunciar sin previo aviso

• Derecho a trabajar sin contrato

¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo y un finiquito?

• No hay diferencias

• Ambos son sinónimos

• El finiquito se firma antes del contrato

• El contrato regula las condiciones laborales, el finiquito es un documento de cierre

¿Qué es el seguro de cesantía?

• Un ahorro para el retiro

• Una prestación económica en caso de desempleo

• Un tipo de indemnización por despido

• Un seguro de salud

¿Cómo define la Constitución el derecho a la protección del trabajo?

• Como un derecho que solo aplica a empleados públicos

• Como un privilegio de los empleadores

• Como un derecho fundamental de todos los trabajadores

• No lo menciona

¿Qué importancia tiene el derecho a la seguridad social según la Constitución?

• Es opcional

• Solo aplica a personas mayores

• No es importante

• Es fundamental para la protección de los trabajadores

¿Qué requisitos se deben cumplir para acceder a una pensión de vejez?

• Tener 30 años de servicio

• Cumplir con la edad y tiempo de cotización establecidos

• No tener deudas

• Trabajar en el sector público

¿Cómo se financia el seguro de cesantía?

• Con aportes de empleadores y trabajadores

• A través de impuestos generales

• Solo con aportes del gobierno

• No se financia

¿Qué es un contrato laboral?

• Un acuerdo verbal entre partes

• Un documento que establece derechos y obligaciones entre trabajador y empleador

• Un documento opcional

• Un contrato de prestación de servicios

¿Qué elementos debe incluir un contrato de trabajo?

• Solo el salario

• Identificación de las partes, funciones, jornada y salario

• Solo el horario de trabajo

• No requiere elementos específicos