QCM ARH général

Lors d'un entretien d'embauche je peux demander

• Si le candidat est célibataire

• Pourquoi le candidat a quitté son précédent employeur

• Ses préférences politiques au candidat

• Combien d'année d'expérience a le candidat

Quelle procédure est obligatoire pour toute embauche d'un salarié?

• demander une autorisation d'emploi pour un salarié étranger

• demander un extrait du casier judiciaire

• demander des références

• réaliser la DPAE

Sel on la loi l'offre d'emploi doit obligatoirement mentionner le salaire :

• Vrai

• Faux

L'offre d'emploi est obligatoirement en français

• Vrai

• Faux

L'employeur doit remplir une OETH (Obligation d'Emploi de Travailleur Handicapé)

• Oui

• Oui si l'effectif est de 11 salariés

• Oui si l'effectif est de 20 salariés

• Oui si l'effectif est de 50 salariés

Le règlement intérieur est obligatoire quand l'effectif est égal à :

• 11 salariés

• 20 salariés

• 50 salariés

• Le règlement intérieur est toujours obligatoire

Je dois mettre en place un CSE à partir de :

• 50 salariés

• 11 salariés

• 250 salariés

• 20 salariés

Qu'est-ce que la Décision Unilatérale de l'Employeur (DUE)?

• un document informatif

• Un acte juridique

• Un document recensant les règles dans l'entreprise

• un référentiel

La note de service permet de transmettre un message officiel aux salariés

• Vrai

• Faux

La communication en entreprise doit

• Être claire

• Être Concise

• adopter un langage familier

• respecter les règles de ponctuation