Bộ luật lao động số 45

Đối tượng áp dụng của Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 là:

• Người lao động, người sử dụng lao động trong và ngoài nước

• Người lao động, người học nghề, người sử dụng lao động, lao động nước ngoài và các tổ chức liên quan

• Người lao động, người học nghề

• Người lao động và người sử dụng lao động

Quy định riêng đối với lao động chưa thành niên là:

• Người chưa đủ 18 tuổi làm việc tối đa 8h/ngày

• Người chưa đủ 17 tuổi được bảo vệ về thời gian làm việc và điều kiện làm việc

• Người chưa đủ 18 tuổi được bảo vệ về thời gian làm việc và điều kiện làm việc

• Người dưới 18 tuổi không được tham gia lao động

Có mấy loại hợp đồng lao động?

• Có 2 loại hợp đồng là không xác định thời hạn và xác định thời hạn (tối đa 12 tháng)

• Có 2 loại hợp đồng là không xác định thời hạn và xác định thời hạn (tối đa 24 tháng)

• Có 2 loại hợp đồng là không xác định thời hạn và xác định thời hạn

• Có 2 loại hợp đồng là không xác định thời hạn và xác định thời hạn (tối đa 36 tháng)

Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 gồm bao nhiêu chương và bao nhiêu điều?

• 17 chương, 220 điều

• 18 chương, 220 điều

• 19 chương, 230 điều

• 20 chương, 230 điều

Thời giờ làm việc bình thường:

• Không quá 8 giờ/ngày và 54 giờ/tuần

• Không quá 8 giờ/ngày và 50 giờ/tuần

• Không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần

• Không quá 9 giờ/ngày và 48 giờ/tuần

Phạm vi điều chỉnh của bộ luật lao động là:

• Quy định chung về luật lao động

• Quy định về nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động

• Quy định về quyền, nghĩa vụ của người lao động.

• Quy định về tiêu chuẩn lao động, quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.

Chính sách của nhà nước về lao động:

• Bảo đảm quyền lợi hợp pháp, phát triển nguồn nhân lực, thúc đẩy thương lượng tập thể, đảm bảo bình đẳng giới.

• Bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động

• Bảo đảm đủ nguồn cung và cấp lao động

• Tất cả các câu đều đúng

Quyền và nghĩa vụ khi giao kết hợp đồng trong Chương 3: Hợp đồng lao động

• Người sử dụng lao động không được yêu cầu bảo đảm tiền hoặc tài sản từ người lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp.

• Người sử dụng lao động không được yêu cầu bảo đảm tiền hoặc tài sản từ người lao động

• Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp.

• Tất cả đều sai

Chính sách ưu đãi đối với lao động nữ tại chương 10: Những quy định riêng đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới là:

• Giảm thuế cho doanh nghiệp có nhiều lao động nữ

• Tăng lương cơ sở cho lao động nữ, giảm thuế cho doanh nghiệp sử dụng lao động

• Hỗ trợ chăm sóc sức khỏe và giáo dục cho lao động nữ.

• Giảm thuế cho doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, hỗ trợ chăm sóc sức khỏe và giáo dục cho lao động nữ.

Kỷ luật lao động trong chương Chương VIII: Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất quy định:

• Kỷ luật lao động: Các hình thức kỷ luật như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải, bồi thường hợp đồng lao động

• Kỷ luật lao động: Các hình thức kỷ luật như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải.

• Kỷ luật lao động: Các hình thức kỷ luật như khiển trách, phê bình, tự phê bình, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải.

• Kỷ luật lao động: Các hình thức kỷ luật như kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải.