post test HAN

1. peran ASN dalam hukum administrasi negara mencakup beberapa hal berikut , kecualai?

• c.penggerak kampanye politik dalam pemilu

• a. pelaksana kebijakan publik

• b. penyeedia layanan publik

• d. perekat dan pemersatu bangsa

2. salah satu peran ASN dalam mendukung good governance adalah?

• a. memprioritaskan kepentingan politik penjabat atas kebijakan yang berlaku

• b.mengimplementasikan prinsip transparansi, akuntabilitas, dan partisipasi masyarakat

• c. menghindari penggunaan teknologi dalam pelayanan publik

• d. menghapus aturan formal dalam pengambilan keputusan

prinsip prinsip hukum administrasi negara yang harus diterapkan oleh ASN dalam tugas tugasnya antara lain?

• a. kepastian hukum, profesionalitas, proporsionalitas

• b. kekuatan politik, fleksibilitas, kerahasian

• c. kerja sama internasional, desentralisasi, partisipasi politik

• f ambisguitas hukum, efesiensi, non-akuntabilitas

4. salah satu kewajiban ASN adalah?

• a. mementingkan kepentingan pribadi dalam bekerja

• b. melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian

• c. menolak mutasi ke daerah lain

• d. membocorkan rahasia negara

5. jika terjadi pelanggaran etika dan kode perilaku oleh ASN maka lembaga yang berwenang memberikan rekomendasi sanksi adalah?

• a. komisi pemberantasan korupsi (kpk)

• b. komisi aparatur sipil negara (kasn)

• c. dewan perwakilan rakyat (dpr)

• d. badan pengawas pemilu (bawaslu)

6. dari pernyataan di bawah, manakah yang termasuk prinsip ASN dalam hukum administrasi negara

   1. akuntabilita

   2. pelayanan Prima

   4. responsivitas

   3. keterpaduan

   5. partisipasi

• a. 1-4-5

• b. 3-2-1

• c. 2-5-4

• d. 3-5-1

Indonesia menerapkan sistem kepegawaian Aparatur Sipil Negara (ASN) yang terbagi menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia melalui seleksi ketat dan pembinaan kompetensi. Di sisi lain, Singapura menggunakan sistem kepegawaian yang berbasis kontrak dengan evaluasi kinerja yang ketat setiap tahun. Bagaimana perbedaan dalam struktur dan regulasi ini memengaruhi kualitas layanan publik di kedua negara?

• A. Indonesia lebih unggul dalam stabilitas tenaga kerja karena PNS memiliki status tetap, sementara Singapura lebih dinamis dengan tenaga kerja berbasis kontrak yang terus dievaluasi.

• B. Singapura memiliki layanan publik yang lebih baik karena sistem kontrak memotivasi pegawai untuk berprestasi, sedangkan di Indonesia, stabilitas PNS dapat menyebabkan penurunan kinerja.

• C. Sistem kepegawaian di Indonesia lebih fleksibel karena adanya PPPK yang kontrak, sedangkan Singapura lebih terbatas karena semua pegawai harus melalui evaluasi ketat setiap tahun.

• D. Singapura lebih efisien dalam memberikan layanan publik karena evaluasi kinerja tahunan memaksa pegawai untuk selalu meningkat, kualitas kerja, sementara Indonesia memiliki kendala dalam hal efisiensi karena adanya status PNS yang tetap.

8. yang merupakan hak ASN adalah?

• a. mendapatkan gaji, tunjangan, dan fasilitas

• b. menerima suap dari masyarakat

• c. melakukan pungutan liar

• d. menolak perintah atasan

9. netralitas ASN diatur dalam UU No 5 tahun 2014 dan menjadi salah satu prinsip utama dalam hukum administrasi negara. bagaimana prinsip netralitas ini diterapkan ?

• a. ASN harus mendukung partai politik yang sedang berkuasa

• b. ASN dapat berpartisipasi dalam kampanye politik jika di luar jam kerja

• c. ASN harus bebas dari pengaruh dan tidak boleh berpihak pada partai politik manapun dalam menjalankan tugas

• d. ASN boleh memberikan dukungan secara pribadi kepada calon dalam pemilihan umum

10. prinsip prinsip hukum administrasi negara yang harus diterapkan oleh ASN dalam tugas-tugasnya antara lain ?

• a. kepastian hukum, profesionalitas, proporsionalitas

• b. kekuatan politik fleksibilitas kerahasian

• c. kerja sama internasional, desentralisasi, partisipasi politik

• d. ambiguitas hukum, efesiensi non akuntabilitas