GESTION DE INGRESOS

¿Cuál es la principal función del "Headcount" en una empresa?

• Aumentar el número de empleados para mejorar la productividad.

• Reducir los costos laborales mediante la disminución de personal.

• Contar y gestionar el número total de empleados en la organización.

• Mejorar las relaciones laborales entre los empleados.

¿Cuál es uno de los principales beneficios de utilizar el concepto de "Headcount" en una empresa, según el ejemplo de las franquicias?

• Aumentar las ganancias de la empresa de manera significativa.

• Evitar la contratación de nuevos empleados en cualquier circunstancia

• Mantener un número de empleados estable y óptimo para las operaciones.

• Reducir los costos de capacitación de nuevos empleados.

¿Cuál es la primera acción recomendada para cuidar el indicador de Headcount?

• Realizar una auditoría de los puestos de trabajo.

• Crear un organigrama físico y virtual.

• Reducir el número de empleados en todos los departamentos.

• Aumentar la colaboración entre los diferentes departamentos.

¿Cuál de las siguientes acciones ayuda a optimizar el Headcount en periodos de alta demanda?

• Contratar a la mayor cantidad de personal posible.

• Establecer un límite máximo de contrataciones por temporada.

• Eliminar todos los puestos de trabajo temporales.

• Aumentar las horas de trabajo de los empleados actuales.

¿Cuál es el principal objetivo de controlar el Headcount en una organización?

• Aumentar el número de empleados para mejorar la producción.

• Reducir los costos laborales despidiendo personal.

• Optimizar el número de empleados para mejorar la eficiencia y calidad.

• Evitar que los empleados se sientan sobrecargados de trabajo

¿Qué puede ocurrir si una organización no controla adecuadamente su Headcount?

• Aumento de la productividad y la calidad.

• Disminución de los costos operativos.

• Mayor satisfacción de los empleados

• Problemas de calidad y duplicación de tareas.

¿Cuál es el sueldo mínimo establecido por ley en Perú?

• S/ 930

• Varía según la empresa

• Es mensual, quincenal o semanal

• Se paga en efectivo, cheque o cuenta bancaria

¿Cuáles de las siguientes opciones NO es considerada una prestación económica adicional al sueldo base?

• Bonificación adicional

• Comisiones

• Horas extras

• Días de enfermedad

¿Qué significa que la remuneración básica sirva de base para los demás pagos complementarios?

• Que la remuneración básica es siempre menor que los pagos complementarios.

• Que los pagos complementarios se calculan en función de la remuneración básica.

• Que la remuneración básica incluye todos los pagos adicionales que recibe un trabajador.

• Que la remuneración básica es un monto fijo que no puede ser modificado.

¿Cuál de las siguientes NO es una razón común para otorgar una bonificación a un empleado?

• Por trabajar en la noche.

• Por tener un desempeño sobresaliente

• Por asistir regularmente a reuniones de equipo

• Por realizar un trabajo que implica riesgos.