RR.HH PARTE III

En una empresa donde predominan las prácticas de supervisión rigurosa y control estricto sobre los empleados, se observa un alto grado de desmotivación y resistencia al cambio. ¿Qué teoría de Douglas McGregor podría estar reflejando esta situación?

• Teoría Y
• Teoría X
• Teoría Z
• Ninguna de las anteriores

Las llamadas teorías X, Y y Z se basan en la forma de ser y comportarse de los trabajadores en la organización en función de su naturaleza. ¿De acuerdo al enunciado cuál es el principio de la Teoría Z ?

• Participación y toma de decisiones consensuada
• Estabilidad en el empleo
• Sentido de responsabilidad comunitaria
• Relación de confianza entre empleados y dirección

Las organizaciones es una empresa social a través del cual se reúne recursos diversos para lograr determinados objetivos, los recursos son los medios con los que cuentan las organizaciones para realizar sus tareas y lograr sus objetivos. ¿Cómo se clasifican los recursos organizacionales en general?

• Recursos humanos-materiales-financieros-intangibles.
• Recursos humanos-recursos materiales y financieros-recursos técnicos-recursos mercadólogos.
• Recursos físicos y materiales-recursos financieros-recursos humanos-recursos Mercadólogos — recursos administrativos
• Recursos físicos e intangibles-recursos humanos-recursos financieros-recursos administrativos y materiales-recursos

El proceso educativo de corto plazo que busca que las personas adquieran conocimientos, habilidades y competencias para un puesto o función específicos. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué termino empresarial pertenece?

• Desarrollo profesional
• Educación
• Capacitación
• Formación profesional

La preparación para la vida y por la vida, que se puede clasificar en social, religiosa, cultural, política, moral, profesional, etc. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué definición pertenece?

• Capacitación
• Aprendizaje
• Educación
• Administración

La capacitación es una responsabilidad compartida entre los gerentes de línea y los especialistas en capacitación. ¿Qué rol desempeñan los gerentes de línea en la capacitación?

• Desarrollar e implementar programas de capacitación.
• Diseñar materiales y recursos de capacitación.
• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
• Identificar las necesidades de capacitación de sus equipos.

Es el proceso de selección de los candidatos más adecuados para los puestos vacantes. Para ello, se utilizan varias técnicas/métodos para intentar identificar a las personas que pueden hacer mejor y más eficazmente el trabajo y contribuir a la eficacia de la organización De acuerdo con el enunciado, ¿A qué definición pertenece?

• Proceso de reclutamiento
• Proceso de Operación
• Proceso de Selección
• Proceso de Contrato

Las técnicas de contratación son todas las herramientas que tiene una organización para cubrir las vacantes con los candidatos ideales. ¿Qué posibilidades ofrece el método de selección de personal?

• Permite identificar la necesidad de un puesto de trabajo, definir los requisitos del puesto y del titular de este, anunciar el puesto
• Permiten el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado.
• Permiten proporcionar información sobre los diferentes puestos y analizar la adecuación de los candidatos a los puestos disponibles
• Permiten a los individuos adquirir normas de comportamiento social, así como roles, valores, actitudes y creencias a partir del contexto social

Para el proceso de selección, Internet brinda la posibilidad de realizar evaluaciones remotas de alta calidad, suficiente validez y confiabilidad. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué termino de selección empresarial pertenece?

• Telecontratación
• Teleselección
• Telereclutamiento
• Teleentrevista

Según la ley, existen dos opciones laborales en el contrato de trabajo según el puesto ¿Cuáles son los dos tipos de contrato de trabajo?

• Trabajador por cuenta propia; Trabajador por cuenta ajena
• Trabajador por cuenta prestada; Trabajador por cuenta ajena
• Trabajador por cuenta de venta; Trabajador por cuenta ajena
• Trabajador por cuenta de compra; Trabajador por cuenta ajena