Postura e Liderança

Postura e Liderança

3rd Grade

10 Qs

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Postura e Liderança

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Postura e Liderança

Postura e Liderança

Assessment

Quiz

Life Project

3rd Grade

Easy

Created by

KELLY CAROLINE ROMBALDI

Used 2+ times

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a importância de manter contato visual em uma conversa?

Não tem importância.

Ajuda a mostrar interesse e atenção.

É sempre visto como agressivo.

Deve ser evitado para não distrair.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a relação entre postura e empatia?

A postura não afeta a empatia.

Uma postura atenta pode demonstrar empatia.

A empatia só depende das palavras.

Postura e empatia são opostos.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a melhor postura para demonstrar empatia durante uma conversa difícil?

Olhar para o relógio constantemente.

Inclinar-se ligeiramente em direção à pessoa.

Cruzar os braços e olhar para longe.

Ficar de costas para a pessoa.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é o impacto de uma postura fechada em uma reunião de equipe?

Promove a abertura e a confiança.

Pode criar barreiras na comunicação.

Não tem impacto algum.

Sempre melhora a produtividade.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Como a postura pode influenciar o trabalho em equipe?

Uma postura aberta pode encorajar a colaboração.

A postura não tem impacto no trabalho em equipe.

Uma postura rígida sempre melhora o trabalho em equipe.

Apenas as palavras importam no trabalho em equipe.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Por que é importante manter uma boa postura ao trabalhar em equipe?

Para parecer mais alto.

Para mostrar desinteresse.

Para facilitar a colaboração e o respeito.

Para evitar ser notado.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual das opções abaixo demonstra uma postura positiva durante uma apresentação?

Braços cruzados e olhar para o chão.

Corpo relaxado e olhar para o público.

Mãos nos bolsos e olhar para o teto.

Sentado de costas para o público.

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