Derechos y deberes en materia de PRL
Authored by Ismael Rodríguez
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El derecho a la información consiste en
Recibir formación teórica en materia preventiva
Formular propuestas en matera de gestión de la prevención
Recibir información sobre riesgos laborales y medidas de prevención
Realizar reconocimientos médicos
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El derecho a la formación consiste en
Recibir formación teórica en materia preventiva
Formular propuestas en matera de gestión de la prevención
Recibir información sobre riesgos laborales y medidas de prevención
Realizar reconocimientos médicos
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El derecho a la consulta consiste en
Recibir formación teórica en materia preventiva
Formular propuestas en matera de gestión de la prevención
Recibir información sobre riesgos laborales y medidas de prevención
Realizar reconocimientos médicos
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El derecho del trabajador si existe riesgo grave e inminente consiste en
Recibir formación teórica en materia preventiva
Interrumpir la actividad y abandonar el puesto
Recibir información sobre riesgos laborales y medidas de prevención
Realizar reconocimientos médicos
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El derecho de vigilancia y salud consiste en
Recibir formación teórica en materia preventiva
Interrumpir la actividad y abandonar el puesto
Recibir información sobre riesgos laborales y medidas de prevención
Realizar reconocimientos médicos
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El derecho de protección de colectivos vulnerables consiste en
Recibir medidas de protección específicas
Interrumpir la actividad y abandonar el puesto
Recibir información sobre riesgos laborales y medidas de prevención
Realizar reconocimientos médicos
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La base de toda la legislación en España sobre seguridad y salud laboral es
La ley 31/1995 de PRL
La constitución española
El gobierno
Los convenios colectivos
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