Коучинг туралы тест

Коучингтің негізгі мақсаты не?

• Көшбасшылықты нығайту

• Жұмыс өнімділігін төмендету

• Ұжымдық жұмысты азайту

• Жеке тұлғаны дамыту

• Тек қаржылық табысты арттыру

Коучинг процесінің басты құралы қандай?

• Сұрақ қою

• Қысым көрсету

• Тәртіп енгізу

• Жаза қолдану

• Нұсқаулық беру

Коучингтегі кері байланыстың басты мақсаты қандай?

• Қателіктерді көрсету

• Дамуды қолдау

• Жұмыстан шығару

• Тәртіпке шақыру

• Сынау

Коучингтік сессияның құрылымы қандай?

• Сұрақ-жауап

• Мақсат қою, шешім іздеу, әрекет ету

• Жұмыс кестесін құру

• Тексеру

• Нұсқаулық жазу

Коучинг пен менторингтің басты айырмашылығы неде?

• Менторинг тәжірибемен бөлісуді қамтиды

• Коучинг тек жаңа қызметкерлерге арналған

• Коучинг тек біліктілікті арттыруға бағытталған

• Менторинг әрқашан қысқа мерзімді

• Коучинг қаржылық нәтижелерге бағытталған

Коучингтегі басты рөл кімге жүктеледі?

• Клиент

• Көшбасшы

• Ментор

• Коуч

• Маман

Коучингтің алғашқы қадамы қандай?

• Мақсаттарды анықтау

• Талдау жасау

• Тәртіпті нығайту

• Бақылау орнату

• Құжаттарды тексеру

Коучинг сессиясы кезінде коучтің басты міндеті қандай?

• Клиентке бағыт беру

• Клиентке сұрақтар қою арқылы шешім табуға көмектесу

• Мақсаттарды тексеру

• Тәртіп енгізу

• Клиентке сын айту

Коучинг барысында клиенттің негізгі міндеті қандай?

• Коучтің сұрақтарына жауап беру

• Коучтің нұсқауларын орындау

• Өз шешімдерін табу

• Коучтің бақылауында болу

• Мақсатқа жетпеу

Коучингтің сессияның ұзақтығы қандай болуы мүмкін?

• 30 минуттан 1 сағатқа дейін

• 2 сағаттан көп

• 5 минут

• Күні бойы

• Кез келген уақытта