Manajemen SDM (Pert. 3)

Seorang HRD dalam perusahaan sedang mereview CV dan surat rekomendasi yang diunggah pelamar kerja, dengan tujuan memilih individu yang sekiranya cocok untuk mengisi lowongan jabatan yang dibuka. HRD dalam hal ini sedang melakukan...

• HR Planning

• Employee Selection

• Employee Screening

• Employee Placement

Proses untuk memilih pelamar terbaik berdasarkan hasil dari prosedur screening terhadap surat lamaran, CV, skor tes, dan evaluasi hasil wawancara disebut dengan...

• Employee Screening

• Employee Selection

• Employee Placement

• Job Analysis

Terdapat tiga posisi yang kosong dalam perusahaan, sehingga HRD melakukan proses untuk memutuskan posisi mana yang sesuai dengan keterampilan dan pengetahuan pelamar yang telah diterima. HRD dalam hal ini melakukan

• Job Analysis

• Employee Placement

• Employee Selection

• Employee Screening

Dalam model human resource planning, perusahaan perlu berfokus pada proses asesmen terhadap pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan karakteristik lainnya (KSAOs) karyawan. Hal ini dinamakan dengan...

• Talent inventory

• Workforce forecast

• Action Plans

• Control and Evaluation

Seorang HRD mengembangkan suatu perencanaan sebagai panduan dalam proses rekruitmen, seleksi, pelatihan, dan kompensasi karyawan untuk keperluan perekrutan di masa mendatang. Dalam HR Planning, hal ini dinamakan dengan komponen...

• talent inventory

• workforce forecast

• action plans

• control and evaluation

PT AIUEO menyediakan sistem umpan balik untuk menilai kinerja HR secara online, serta untuk menjajaki pendapat mengenai seberapa baik perusahaan memenuhi rencana SDMnya. Hal ini dinamakan dengan ... dalam HR Planning.

• talent inventory

• workforce forecast

• action plans

• control and evaluation

PT Pergi Sesuka hati memasang iklan lowongan pekerjaan di Instagram dan Twitter untuk menarik pelamar (calon karyawan) yang dibutuhkan untuk mengisi posisi sales. Perusahaan dalam hal ini melakukan...

• analisis jabatan

• perekrutan karyawan

• penempatan karyawan

• seleksi karyawan

Untuk mencegah adanya promosi organisasi yang berlebihan serta menurunkan ekspektasi pelamar terkait pekerjaan tertentu, perusahaan menyediakan informasi mengenai tugas dan tantangan dalam pekerjaan. Strategi ini dinamakan dengan...

• Realistic Job Previews

• Realistic Applicants Knowledge

• Realistic Organizational Preview

• Realistic Point of View

Terdapat dua variabel yang penting dalam model perekrutan dan seleksi karyawan yang dianggap produktif dan efektif bagi perusahaan. Kedua variabel ini dinamakan dengan... (bahasa Indonesia)

Seorang HRD di hotel berbintang lima menolak pelamar kerja yang sebenarnya memiliki potensi tinggi untuk mengisi posisi front officer. Ia dalam hal ini melakukan eror dalam proses seleksi karyawan, yang dinamakan dengan...

• false positive error

• true positive error

• true negative error

• false negative error