Kuis Materi Bab 3 & 4

Pendekatan perilaku dalam kepemimpinan menekankan pada:

• Struktur organisasi

• Perilaku pemimpin dalam berinteraksi dengan bawahan

• Sifat bawaan pemimpin

• Proses pengambilan keputusan secara rasional

Teori X dan Teori Y dikemukakan oleh:

• Douglas McGregor

• Rensis Likert

• Frederick Herzberg

• Abraham Maslow

Seorang pemimpin yang menganut Teori Y cenderung:

• Memberikan otonomi kepada bawahan

• Menggunakan hukuman untuk memotivasi

• Mengontrol setiap detail pekerjaan

• Memandang karyawan sebagai sumber masalah

Dalam kisi-kisi manajerial (Managerial Grid), gaya kepemimpinan 9.9 menggambarkan:

• Tim kerja yang tinggi, produksi yang tinggi

• Tim kerja yang rendah, produksi yang tinggi

• Tim kerja yang tinggi, produksi yang rendah

• Tim kerja yang rendah, produksi yang rendah

Dimensi utama dalam studi kepemimpinan Ohio State adalah:

• Struktur pemrakarsaan dan pertimbangan

• Orientasi tugas dan orientasi hubungan

• Inisiatif dan kepemimpinan

• Semua jawaban benar

Gaya kepemimpinan yang paling efektif menurut Blake dan Mouton adalah:

• 9.9

• 1.1

• 1.9

• 5.5

Apakah ada gaya kepemimpinan yang ideal untuk semua situasi?

• Tidak, gaya kepemimpinan yang efektif tergantung pada situasi

• Ya, selalu ada gaya kepemimpinan yang paling efektif

• Hanya gaya kepemimpinan demokratis yang efektif

• Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh pada kinerja

Teori kepemimpinan yang menekankan pada empat sistem manajemen adalah:

• Kisi-kisi manajerial

• Teori X dan Y

• Studi Ohio State

• Teori situasional

Apa yang dimaksud dengan "struktur pemrakarsaan" dalam studi Ohio State?

• Kemampuan pemimpin dalam mengatur dan mengarahkan pekerjaan

• Kemampuan pemimpin dalam memotivasi bawahan

• Kemampuan pemimpin dalam mengambil keputusan

• Kemampuan pemimpin dalam menjalin hubungan interpersonal

Seorang pemimpin yang sangat memperhatikan kebutuhan dan perasaan bawahan cenderung memiliki skor tinggi pada dimensi:

• Pertimbangan

• Struktur pemrakarsaan

• Orientasi tugas

• Orientasi hubungan