Theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/11/2020, việc tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động được thực hiện qua hình thức nào?

Đối thoại tại nơi làm việc

Xin ý kiến bằng văn bản

Bất kỳ hình thức nào pháp luật không cấm

Theo quy định tại Nội quy lao động EVNHANOI, thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật là gì?

Là thời điểm kể từ khi NLĐ có hành vi vi phạm đến thời điểm NSDLĐ ra quyết định về việc xử lý kỷ luật

Là thời điểm kể từ khi NSDLĐ phát hiện hành vi vi phạm đến thời điểm NSDLĐ ra quyết định về việc xử lý kỷ luật

Là thời điểm kể từ khi Tổng công ty họp xét kỷ luật đến thời điểm NSDLĐ ra quyết định về việc xử lý kỷ luật

Là thời điểm kể từ khi NLĐ phát hiện có hành vi vi phạm đến thời điểm NSDLĐ tổ chức họp xét kỷ luật

Theo quy định tại Nội quy lao động EVNHANOI, giờ làm việc hành chính được quy định như thế nào?

Buổi sáng từ 8h00 đến 12h00; buổi chiếu từ 13h00 đến 17h00

Buổi sáng từ 7h30 đến 11h30; buổi chiếu từ 13h00 đến 17h00

Buổi sáng từ 8h00 đến 12h00; buổi chiếu từ 13h30 đến 17h30

Buổi sáng từ 7h30 đến 11h30; buổi chiếu từ 13h30 đến 17h30

Theo quy định tại Nội quy lao động EVNHANOI, người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương theo chế độ trong 02 ngày trong trường hợp nào?

(i) Con đẻ, con nuôi kết hôn; (ii) Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị em ruột chết

(i) Bản thân kết hôn; (ii) Con đẻ, con nuôi kết hôn

(i) Bố hoặc mẹ kết hôn, anh chị em ruột kết hôn; (ii) Bản thân kết hôn; (iii) Con đẻ, con nuôi kết hôn

(i) Con đẻ, con nuôi kết hôn; (ii) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi; bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết

Theo quy định tại Nội quy lao động EVNHANOI, trách nhiệm tham gia xây dựng, thực hiện, giám sát việc thực hiện các quy định về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc là của ai?

Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở

Người sử dụng lao động và Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở

Sở lao động thương binh và xã hội TP Hà Nội

Theo Bộ luật lao động, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới, tiền lương theo công việc mới được quy định như thế nào?

Tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương công việc mới phải bằng 85% tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu

Tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 45 ngày làm việc. Tiền lương công việc mới phải bằng 80% tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu

Tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương công việc mới phải bằng 80% tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu

Tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 45 ngày làm việc. Tiền lương công việc mới phải bằng 85% tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu

Theo quy định tại Nội quy lao động EVNHANOI, thiệt hại bao nhiêu được coi là thiệt hại nghiêm trọng?

Thiệt hại có giá trị trên 10 tháng lương tối thiểu vùng đến 30 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định áp dụng nơi NLĐ làm việc

Thiệt hại có giá trị trên 30 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định áp dụng nơi NLĐ làm việc

Thiệt hại có giá trị trên 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định áp dụng nơi NLĐ làm việc

Thiệt hại có giá trị trên 05 tháng lương tối thiểu vùng đến 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định áp dụng nơi NLĐ làm việc

Theo Bộ tài liệu VHDN EVNHANOI (QĐ số 115/QĐ-HĐTV ngày 29/3/2023), các chuẩn mực hành vi ứng xử chung của EVNHANOI là gì?

Tôn trọng - Tận tâm - Chuyên nghiệp - Hợp lực - Nghĩa tình

Chất lượng - Tận tâm - Chuyên nghiệp - Hợp tác - Nghĩa tình

Tôn trọng - Tận tâm - Chất lượng - Hợp tác - Nghĩa tình

Tôn trọng - Tận tâm - Chuyên nghiệp - Hợp tác - Bền vững

Theo Bộ tài liệu VHDN EVNHANOI (QĐ số 115/QĐ-HĐTV ngày 29/3/2023), Tầm nhìn của EVNHANOI là?

Trở thành doanh nghiệp phân phối điện thuộc nhóm dẫn đầu khu vực ASEAN

Trở thành doanh nghiệp phân phối điện thuộc nhóm Top 3 khu vực ASEAN

Trở thành doanh nghiệp phân phối điện thuộc nhóm Top 4 khu vực ASEAN

Trở thành doanh nghiệp phân phối điện hàng đầu của Việt Nam

Theo Bộ tài liệu VHDN EVNHANOI (QĐ số 115/QĐ-HĐTV ngày 29/3/2023), Khẩu hiệu của EVNHANOI là?

Chuyên nghiệp - Văn minh - Hiệu quả

Chất lượng - Đổi mới - Bền vững

Chuyên nghiệp - Tận tâm - Hiệu quả

Theo Bộ tài liệu VHDN EVNHANOI (QĐ số 115/QĐ-HĐTV ngày 29/3/2023), Các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của EVNHANOI là?

An toàn - Đoàn kết - Nhân văn - Trung thực - Minh bạch

An toàn - Đoàn Kết - Văn minh - Trung Thực - Minh Bạch

An toàn - Đoàn Kết - Nhân văn - Trung Thực - Nghĩa tình

An toàn - Đoàn Kết - Chuyên nghiệp - Trung Thực - Minh Bạch

Theo Bộ tài liệu VHDN EVNHANOI (QĐ số 115/QĐ-HĐTV ngày 29/3/2023), về nguyên tắc cơ bản của EVNHANOI "Sức mạnh trong mọi hoạt động của EVNHANOI" là gì?

Tinh thần đoàn kết và trí tuệ tập thể

Tinh thần đổi mới và sáng tạo

Tinh thần đoàn kết và sáng tạo

Tinh thần hợp tác và chia sẻ

Theo Bộ tài liệu VHDN EVNHANOI (QĐ số 115/QĐ-HĐTV ngày 29/3/2023), triết lý hoạt động của EVNHANOI là gì?

Khách hàng là trung tâm của sự tồn tại và phát triển, con người là tài sản quý giá nhất, niềm tin được thắp sáng bằng các giá trị được tạo dựng và chia sẻ

Con người là trung tâm của sự tồn tại và phát triển, khách hàng là tài sản quý giá nhất, niềm tin được thắp sáng bằng các giá trị được tạo dựng và chia sẻ

Khách hàng là trung tâm của sự tồn tại và phát triển, con người là tài sản quý giá nhất, các giá trị được thắp sáng bằng niềm tin được tạo dựng và chia sẻ

Khách hàng là trung tâm của sự tồn tại và phát triển, người lao động là tài sản quý giá nhất, niềm tin được thắp sáng bằng các giá trị được tạo dựng và chia sẻ

Theo Bộ tài liệu VHDN EVNHANOI (QĐ số 115/QĐ-HĐTV ngày 29/3/2023), giá trị cốt lõi của EVNHANOI là gì?

Niềm tin - Chất lượng - Tiên phong - Sáng tạo - Trách nhiệm

Niềm tin - Chất lượng - Đổi mới - Sáng tạo - Trách nhiệm

Niềm tin - Chất lượng - Tiên phong - Sáng tạo - Bền vững

Niềm tin - Chất lượng - Chuyên nghiệp - Sáng tạo -Bền vững

Theo Bộ tài liệu VHDN EVNHANOI (QĐ số 115/QĐ-HĐTV ngày 29/3/2023), vì niềm tin của Đảng, Chính phủ, EVNHANOI cam kết?

Hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao

Vì sự phát triển bền vững

Đảm bảo cung ứng điện an toàn tin cậy

Theo Bộ tài liệu VHDN EVNHANOI (QĐ số 115/QĐ-HĐTV ngày 29/3/2023), vì niềm tin của khách hàng và đối tác, EVNHANOI cam kết?

Khách hàng là trung tâm của sự tồn tại và phát triển bền vững của EVNHANOI

Làm hài lòng khách hàng là nghĩa vụ của chúng tôi

Khách hàng là trung tâm của sự tồn tại và phát triển của EVNHANOI

Khách hàng là đại sứ thương hiệu của chúng tôi

Theo Bộ tài liệu VHDN EVNHANOI (QĐ số 115/QĐ-HĐTV ngày 29/3/2023), vì niềm tin của người lao động, EVNHANOI cam kết?

Người lao động luôn là tài sản quý giá nhất

Người lao động là tài sản quý giá nhất của EVNHANOI

Người lao động là trung tâm trong mọi hoạt động của EVNHANOI

Người lao động là tài sản quý giá và trung tâm trong mọi hoạt động của EVNHANOI

Theo Bộ tài liệu VHDN EVNHANOI (QĐ số 115/QĐ-HĐTV ngày 29/3/2023), vì niềm tin của cộng đồng, EVNHANOI cam kết?

Vì một cộng đồng phát triển bền vững

Luôn quan tâm chăm lo đến lợi ích cộng đồng

Tái đầu tư cho cộng đồng bằng các chương trình an sinh xã hội

Giữ gìn và phát huy bản sắc văn hóa

Theo Bộ tài liệu VHDN EVNHANOI (QĐ số 115/QĐ-HĐTV ngày 29/3/2023), vì sự bền vững của môi trường, EVNHANOI cam kết?

Trái đất của chúng ta chỉ có một, hãy bảo vệ ngôi nhà chung

Trái đất của chúng ta chỉ có một, hãy bảo vệ môi trường

Hãy bảo vệ trái đất vì mục tiêu phát triển xanh, hiệu quả, bền vững

Kiểm soát ô nhiễm, tăng cường chất lượng môi trường

Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội được thành lập vào ngày nào? Cơ quan quyết định thành lập?

05-02-2010, do Bộ Công Thương quyết định thành lập

05-02-2009, do Bộ Công Thương quyết định thành lập

01-01-2010, do Bộ Công Thương quyết định thành lập

15-02-2010, do Bộ Công Thương quyết định thành lập

Cơ cấu tổ chức quản lý của Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội bao gồm:

Hội đồng Thành viên, Tổng giám đốc, các Kiểm soát viên, các Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng; bộ máy giúp việc.

Hội đồng Quản trị, Tổng giám đốc, các Kiểm soát viên, các Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng; bộ máy giúp việc.

Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc, các Kiểm soát viên, các Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng; bộ máy giúp việc.

Người đứng đầu Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội?

Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty

Chủ tịch Hội đồng Quản trị Tổng công ty

Tổng giám đốc Tổng công ty

Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội được tổ chức dưới hình thức nào?

Công ty Trách nhiệm hữu hạn

Cơ cấu đầy đủ Ban Tổng giám đốc Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội gồm mấy người?

Tổng giám đốc và 5 Phó Tổng giám đốc

Tổng giám đốc và 4 Phó Tổng giám đốc

Tổng giám đốc và 3 Phó Tổng giám đốc

Tổng giám đốc và 6 Phó Tổng giám đốc

Câu hỏi chung cốt lõi

Authored by Đinh Thịnh

Geography

University

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

130 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019, Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực nhiều nhất là bao nhiêu năm?

01 năm

02 năm

03 năm

04 năm

Answer explanation

Jupiter is a gas giant made primarily of hydrogen and helium. Unlike terrestrial planets that have solid surfaces, gas giants like Jupiter don't have a well-defined solid surface, allowing them to accumulate more mass in a gaseous form. This composition has allowed Jupiter to grow significantly larger than planets with solid surfaces.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019, Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên bao nhiêu % NLĐ của doanh nghiệp biểu quyết tán thành?

30%

50%

100%

70%

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Căn cứ theo Thỏa ước lao động tập thể năm 2024: người lao động công tác tại Tổng công ty không may bị chết, mỗi NLĐ ủng hộ thấp nhất bao nhiêu tiền?

30.000 đồng

40.000 đồng

50.000 đồng

100.000 đồng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Căn cứ theo Thỏa ước lao động tập thể năm 2024: Năm cuối trước khi nghỉ hưu, NLĐ được rút ngắn bao nhiêu thời gian làm việc/ngày.

30 phút

60 phút

120 phút

90 phút

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Theo quy định, người sử dụng lao động, người lao động bắt buộc phải tham gia những loại hình bảo hiểm nào sau đây?

Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm nhân thọ

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019, trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết , NSDLĐ tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản TƯLĐTT đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính?

15 ngày

10 ngày

20 ngày

30 ngày

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực từ khi nào?

Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính nhận được bản TƯLDTT

Sau 10 ngày kể từ ngày cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính nhận được bản TƯLDTT

Do các bên thỏa thuận và được ghi trong Thỏa ước lao động tập thể

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Popular Resources on Wayground

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

14 questions

Boundaries & Healthy Relationships

Lesson

•

6th - 8th Grade

13 questions

SMS Cafeteria Expectations Quiz

Quiz

•

6th - 8th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

12 questions

SMS Restroom Expectations Quiz

Quiz

•

6th - 8th Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

10 questions

Pi Day Trivia!

Quiz

•

6th - 9th Grade

Discover more resources for Geography

20 questions

Disney Trivia

Quiz

•

University

19 questions

8.I_Review_TEACHER

Quiz

•

University

7 questions

Fragments, Run-ons, and Complete Sentences

Interactive video

•

4th Grade - University

39 questions

Unit 7 Key Terms

Quiz

•

11th Grade - University

14 questions

The Cold War

Quiz

•

KG - University

7 questions

Comparing Fractions

Interactive video

•

1st Grade - University

38 questions

Unit 6 Key Terms

Quiz

•

11th Grade - University

40 questions

Famous Logos

Quiz

•

7th Grade - University

Câu hỏi chung cốt lõi

Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019, Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực nhiều nhất là bao nhiêu năm?

Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019, Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên bao nhiêu % NLĐ của doanh nghiệp biểu quyết tán thành?

Căn cứ theo Thỏa ước lao động tập thể năm 2024: người lao động công tác tại Tổng công ty không may bị chết, mỗi NLĐ ủng hộ thấp nhất bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo Thỏa ước lao động tập thể năm 2024: Năm cuối trước khi nghỉ hưu, NLĐ được rút ngắn bao nhiêu thời gian làm việc/ngày.

Theo quy định, người sử dụng lao động, người lao động bắt buộc phải tham gia những loại hình bảo hiểm nào sau đây?

Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực từ khi nào?

Căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội và Thỏa ước lao động tập thể năm 2020: Tổng số ngày NLĐ nam khi vợ sinh con (trong điều kiện bình thường) được nghỉ là bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Thỏa ước lao động tập thể năm 2020: Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày bao nhiêu phút trong thời gian làm việc?

Theo Bộ luật lao động, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ bao nhiêu lao động trở lên?

Access all questions and much more by creating a free account

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Geography