Unidad 1. Conceptos básicos PRL
Authored by Carlos Pontaque
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
La OMS define salud laboral como
La ausencia de daño o enfermedad
La suma del bienestar físico y psíquico
La suma del bienestar físico, psíquico y social
La suma del bienestar físico, psíquico y mental
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Un riesgo laboral es
Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezca un accidente
La posibilidad de sufrir un daño derivado de las condiciones de trabajo
Un peligro grave para el trabajador
Un peligro leve para un trabajador
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Señala cuál de las siguientes opciones no estaría incluida como condición de trabajo
Las características de los locales, instalaciones, equipos y productos
Las medidas de prevención y protección
Los agentes físicos, químicos y biológicos
La propia organización del trabajo
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a
Las condiciones de seguridad
Las condiciones medioambientales
La prevención de riesgos laborales
La legislación en prevención
5.
FILL IN THE BLANK QUESTION
1 min • 1 pt
Un volumen muy elevado de ruido en una máquina, se clasificaría como un agente físico dentro del grupo de factor de riesgo de condiciones
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Señala la respuesta incorrecta acerca de los daños a la salud del trabajador
Son las ENFERMEDADES PATOLOGÍAS o
LESIONES que puede sufrir el trabajador en el ejercicio de sus funciones
Las patologías específicas pueden ser la fatiga o la insatisfacción laboral
Se pueden clasificar en patologías específicas o inespecíficas
Las patologías inespecíficas pueden ser consecuencia del trabajo pero también de otras causas
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Requisito legal para que se considere Accidente de Trabajo (AT)
Que no exista lesión
Que exista una relación laboral
Que haya relación causa-defecto entre trabajo y accidente
Todas son correctas
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