Gestión de Recursos Humanos

¿Cuál es la importancia de los recursos humanos en la gestión de proyectos?

• Son esenciales para el éxito del proyecto.

• No son importantes.

• Solo se enfocan en habilidades técnicas.

• No afectan los resultados del proyecto.

¿Qué actividades están destinadas a mejorar las competencias del equipo?

• Planificar recursos

• Monitorear el rendimiento

• Planificar recursos Desarrollar el equipo

• Adquirir el equipo necesario

¿Qué implica un liderazgo efectivo?

• Guiar e influir en el equipo

• Solo gestionar tareas

• Evitar conflictos

• Enfocarse únicamente en habilidades técnicas

¿Cuál es el papel de la motivación en la gestión de proyectos?

• Inspirar al equipo para que rinda al máximo

• No es relevante.

• Solo se trata de incentivos financieros.

• No afecta la dinámica del equipo.

¿Cuáles de estos no entra en los cinco niveles de necesidades humanas propuestos por Maslow?

• Fisiológicas

• Seguridad

• Autorrealización

• Comunicación

¿Cuáles son los factores que influyen en la motivación según la teoría de Herzberg?

• Factores de higiene: salario, seguridad, estatus, condiciones de trabajo

• Agentes motivadores: responsabilidad, autoestima, desarrollo profesional, reconocimiento

¿Cuál es la clave para gestionar conflictos en los proyectos?

• Observación y conversación

• Evitar conflictos

• Prevención

• Ignorar problemas

¿Cuál es el impacto de la asignación eficiente de recursos?

• Mejora el rendimiento general

• Aumenta la carga de trabajo

• Reduce la cohesión del equipo

• Conduce al fracaso del proyecto

Completa el espacio en blanco: La gestión de recursos humanos es un __________ factor para el éxito del proyecto.

¿La prevención aborda los problemas de manera temprana para evitar agravamiento?

• Verdadero

• Falso