Recursos Humanos

Cual es la función de los recursos humanos como sistema de administracion?

• Propone metodos de gestion para entidades publicas

• Elabora de cierta manera las reglas y valores de una empresa

• Establece, desarrolla y ejecuta las politicas a traves de normas y otras formas

• se encarga unicamente del reclutamiento de colaboradores y su formacion adecuada

Que utiliza este sistema para ejecutar su trabajo?

• normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas.

• marketing, reclutamiento, entrenamiento y mantener la calidad del trabajo

• normas que acojan cada situacion y personal involucrado en una empresa

• niguna de las anteriores

Los recursos humanos para una empresa son:

• aveces necesarios, por que hay departamentos de caracter mas importente

• innecesarios, la inteligencia artifical se puede encargar de ello.

• imprencidibles por que una empresa debe contar con todos los departamentos establecidos por las entidades mayores

• imprencidibles pues, una empresa no es operada, promocionada e integrada únicamente por IAS

Cuales son las funciones mas importantes

• Reclutamiento de personal, Capacitación y desarrollo.

• Ninguna, puesto que las funciones son muchas y son igual de importantes

• Administración del personal y gestión del despeño

• todas las anteriores

Este sistema no representa el papel fundamental para el exito de una empresa?

• verdadero

• falso

Que puede generar una empresa con un buen sistema de RRHH?

• un entorno de trabajo positivo, atraer y retener talento, y lograr un desempeño superior.

• mejores ingresos, por lo tanto, mejores salarios para los colaboradores.

• mercado mas amplio, cumpliendo asi la vision de la empres y ofreciendo mas trabajos

• todas las anteriores

Que impactos tienen las evaluaciones de desempeño

• Mayor productividad, Mayor compromiso, Reducción de la rotación, Mejora de la toma de decisiones, Cultura de aprendizaje

• Las evaluaciones de desempeño no tienen ningún impacto en la empresa ni en los empleados, son simplemente un trámite burocrático que se hace por obligación.

• Las evaluaciones de desempeño sirven únicamente para justificar despidos y reducir la nómina de la empresa

• Las evaluaciones de desempeño solo sirven para generar estrés y ansiedad en los empleados, ya que los hacen sentir juzgados y evaluados constantemente

(Respuesta multilple) Cuales pueden ser consideradas motivaciones para el talento humano?

• Ambiente positivo

• Planes de desarrollo

• Beneficios atractivos

• Capacitacion continua

El desarrollo y retencion de talento representa beneficios significativos para la empresa?

• Verdadero, entrenar y reconocer el empeño provoca una respuesta postiva

• falso, si el colaborador no llena el puesto asignado debera ser sustituido por uno que si lo haga.

Que son las evaluaciones de desempeño.

• Las evaluaciones de desempeño son reuniones anuales donde los empleados reciben una gran cantidad regalos por su trabajo durante el año.

• Las evaluaciones de desempeño son una especie de concurso donde los empleados compiten entre sí para obtener un ascenso.

• Las evaluaciones de desempeño son solo para los empleados que tienen un mal rendimiento y necesitan ser advertidos de que podrían ser despedidos.

• permiten a las compañías medir y analizar la productividad de los colaboradores