MSDM konsep dasar

Tujuan dari MSDM dalam organisasi adalah untuk...

• Meningkatkan jumlah karyawan

• Meningkatkan produktivitas karyawan

• Mengurangi biaya operasional

• Mengoptimalkan penggunaan teknologi

Aktivitas yang termasuk dalam MSDM adalah...

• Menyusun anggaran perusahaan

• Mengatur distribusi produk

• Perencanaan SDM dan evaluasi kinerja

• Menyusun laporan keuangan

Salah satu faktor yang mempengaruhi MSDM adalah...

• Lokasi geografis perusahaan

• Jumlah penjualan

• Kualitas produk

• Perkembangan teknologi

Tantangan MSDM di era digital adalah...

• Otomatisasi dan teknologi baru

• Peningkatan kontrol manajerial

• Rekrutmen karyawan

• Pengelolaan logistik

Salah satu peran utama MSDM dalam organisasi adalah...

• Mengurangi jumlah karyawan

• Mengurangi waktu kerja karyawan

• Mengurangi biaya produksi

• Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan

Fungsi evaluasi kinerja dalam MSDM adalah...

• Mengukur kualitas produk

• Menilai kinerja karyawan dan memberikan umpan balik

• Menyusun strategi pemasaran

• Mengurangi biaya operasional

Pengelolaan talenta dalam MSDM melibatkan...

• Mengurangi jumlah pekerja

• Mengelola proses produksi

• Meningkatkan kualitas produk

• Mencari, merekrut, dan mempertahankan

Salah satu tujuan dari pengelolaan kompensasi adalah...

• Menambah jumlah karyawan

• Mengurangi tingkat produksi

• Menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas

• Mengurangi biaya operasional

Aktivitas pelatihan dalam MSDM bertujuan untuk...

• Mengurangi waktu kerja karyawan

• Mengurangi jumlah karyawan

• Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan

• Mengurangi biaya produksi

Perencanaan SDM dalam MSDM bertujuan untuk...

• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan mengisi posisi yang diperlukan

• Menentukan struktur organisasi

• Menyusun anggaran perusahaan

• Mengelola proses distribusi produk