Quiz ASN dan Akuntabilitas

Dalam suatu kasus yang tidak dapat diselesaikan dengan cara biasa, ASN dituntut untuk …

• Berpasrah dengan keadaan dan mengharapkan bantuan dari pihak lain

• Melakukan inovasi dan menggerakkan sumber daya yang ada untuk menyelesaikan permasalahan tersebut

• Memberikan penyelesaian tanggung jawab tersebut kepada pimpinan atau rekan kerja lain yang telah berkompeten

• Meminta alokasi anggaran yang lebih banyak karena permasalahannya cukup sulit

Tujuan utama dari Nilai Dasar ASN adalah …

• Menjadi dasar pembentukan peraturan internal tentang kewajiban masuk kerja

• Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang mendukung tercapainya kinerja terbaik

• Menjadi pertimbangan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam proyek strategis

• Menjadi instrumen pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat

Untuk mewujudkan organisasi publik yang akuntabel harus mengandung mekanisme berikut?

• Akuntabilitas kejujuran dan hukum

• Akuntabilitas proses dan program

• Akuntabilitas kebijakan

• Semua jawaban benar

Berikut adalah termasuk Alat Akuntabilitas?

• Perencanaan Strategis (Strategic Plans)

• Kontrak Kinerja

• Laporan Kinerja

• Semua jawaban benar

Berikut ini adalah unsur dari Gratifikasi?

• Bersifat tanam budi

• Tanpa Kesepakatan

• Diterima oleh pejabat negara atau pegawai negeri

• Semua jawaban benar

Pilihlah pernyataan yang paling tepat?

• Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayan publik secara moral dalam membentengi institusi

• Peran Integritas individu lebih penting daripada intervensi melalui sistem kebijakan

• Integritas sistem otomatis akan terbentuk dari Integritas individu

• Akuntabilitas dan Integritas masyarakat juga menjadi unsur penting terbentuknya pelayanan publik yang baik

Berpikir terbuka, dengan belajar hal yang berbeda adalah gambaran dari seseorang yang melakukan proses belajar yaitu …

• Learn, Unlearn, dan Relearn

• Proses belajar yang aktif

• Proses belajar yang terbuka

• Jawaban b dan c benar

Pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling sesuai, yaitu …

• Sesuai kebijakan hak pengembangan ASN dalam Undang-Undang ASN

• Sesuai kebijakan pembangunan nasional

• Sesuai sistem pengembangan ASN

• Salah semua

Dengan berlakunya Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, adanya hak pengembangan pegawai, yang mengatur jumlah jam pelajaran hak pengembangan bagi pegawai?

• Sekurang-kurangnya 24 (dua empat) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)

• Sekurang-kurangnya 24 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh empat) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)

• Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh empat) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)

• Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)

Tindakan yang KURANG TEPAT dalam perilaku ASN yang beretika adalah …

• Melaksanakan tugasnya dengan cermat

• Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan

• Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan, atau berusaha memenuhi kebutuhan pribadi pimpinannya

• Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan