Contratos típicos y atípicos

El contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más partes, que requiere para su formación, de ciertos elementos esenciales que determina la ley.

¿Cuáles son los requisitos esenciales para la validez de los contratos según el artículo 1261 del Código Civil?

• Consentimiento de las partes.

• Capacidad legal de la parte que se obliga.

• Un objeto lícito.

• Que se lícita la causa inmediata de la obligación.

¿Qué implica la onerosidad en un contrato?

• Es gratuito.

• Implica el pago de un salario.

• No tiene valor legal.

• Es un contrato verbal.

¿Qué se entiende por subordinación en un contrato de trabajo?

• Implica estar bajo la orden de otro.

• Es un contrato gratuito.

• No requiere actividad personal.

• Es un acuerdo verbal.

¿Qué se entiende por durabilidad en el contexto de un contrato de trabajo?

• Permanencia y estabilidad de la relación laboral.

• Es un contrato temporal.

• No requiere actividad personal.

• Es un acuerdo verbal.

Los contratos atípicos son:

• A prueba

  Zafral

  Suplencia

• Indefinido

  Pasantía

  Suplencia

• Suplencia

  Zafral

  Temporal

Lo que caracteriza a un contrato atípico es: tiempo de trabajo, estabilidad del vinculo, multiempleo y el crecimiento del teletrabajo.

• Verdadero

• Falso

Un contrato a prueba tiene una duración de:

• 120 días

• 180 días

• 90 días

• 60 días

Cita actividades que puedan desarrollarse de forma zafral:

Un contrato de trabajo atípico reúne las mismas características del contrato de trabajo típico.

• Verdadero

• Falso