Test derecho laboral, administración pública CFT ESTATAL

¿Qué tipo de procedimiento se utiliza para reclamaciones de cuantía baja y rápida resolución?

• Monitores

• Ordinarios

• Tutela

Answer explanation

Los procedimientos monitorios son diseñados para resoluciones rápidas en casos de bajo monto.

¿Cuales son los procedimientos más comunes que se ven en el tribunal ?

• Ordinarios

• Tutela

• Monitorios

• Todas las mencionadas

Answer explanation

El tribunal se ocupa de diferentes tipos de procedimientos, incluyendo ordinarios de tutela y monitorios

¿Cuál es el plazo general para presentar una demanda laboral?

• 30 días

• 45 días

• 60 días

Answer explanation

los trabajadores tienen 60 días para presentar demandas laborales.

¿

Si una persona NO está de acuerdo con la sentencia, ¿qué puede hacer?

• Reclamar al tribunal laboral

• Reclamar a recursos humanos

• Reclamar ante la corte de apelaciones

• No se puede hacer nada

Answer explanation

Las partes pueden apelar una sentencia a la Corte de Apelaciones si no están de acuerdo con el fallo.

¿Cuáles son las decisiones que puede tomar el tribunal en un caso laboral?

• Implementar sanciones

• Conceder o rechazar las peticiones de la demanda

• Cambiar los términos de un contrato de trabajo

• Modificar o crear nuevas leyes

Answer explanation

El tribunal laboral resuelve si concede o rechaza las solicitudes de las partes en la demanda.

¿Qué tipo de tribunal maneja tanto las infracciones laborales como las demandas laborales?

• Tribunal civil

• Tribunal penal

• Tribunal de familia

• Tribunal mixto

Answer explanation

El tribunal laboral tiene un carácter mixto, lo que significa que tiene la competencia para abordar tanto asuntos laborales como procedimientos de cobranza y también las infracciones impuestas a los empleadores

¿Por qué se considera que el tribunal laboral tiene un carácter mixto?

• Porque su función es exclusiva para la Inspección del Trabajo

• Porque solo trata asuntos de tutela y monitorios

• Porque maneja tanto demandas laborales como procedimientos de cobranza

• Porque solo puede ser solicitado por los empleadores

Answer explanation

El tribunal laboral se considera un tribunal mixto porque tiene la competencia de manejar tanto asuntos relacionados con las demandas laborales (como despidos injustificados, vulneración de derechos de los trabajadores, etc.) como procedimientos de cobranza relacionados con el incumplimiento de obligaciones laborales, como el pago de salarios y cotizaciones.

¿Cuál es el plazo general para resolver un procedimiento monitorio en chile ?

• 10 a 15 días

• 30 a 60 días

• 90 días

• 120 días

Answer explanation

Explicación: El procedimiento monitorio está diseñado para ser rápido y eficiente, resolviéndose generalmente entre 30 a 60 días, dependiendo de la documentación presentada y la oposición o no del empleador. Este tipo de procedimiento se utiliza para reclamar deudas laborales de fácil comprobación, como salarios o prestaciones adeudadas, lo que permite resolver el caso en menor tiempo que otros procedimientos más complejos.

¿Qué sucede cuando un empleador no cumple con una sentencia que lo obliga a pagar?

• Se archiva el caso

• Se continúa con un procedimiento de cobranza

• El trabajador pierde su derecho a reclamar

• Se le impone una multa

Answer explanation

Explicación: Si un empleador no cumple con una sentencia que lo obliga a pagar, el trabajador puede iniciar un procedimiento de cobranza para hacer cumplir la sentencia. Esto permite que se tomen acciones legales adicionales para asegurar el cumplimiento de la obligación

¿En cuáles de las siguientes situaciones una empresa puede solicitar el desafuero de un trabajador para proceder con su despido?

• ( 1). Cuando el trabajador está protegido por fuero sindical y ha cometido una falta grave.

• ( 2) Cuando el trabajador ha solicitado un permiso de vacaciones.

• ( 3). Cuando la trabajadora está en período de maternidad y comete una infracción laboral grave.

• ( 4). Cuando el trabajador tiene un fuero por accidente laboral pero ha cometido una falta grave.

Answer explanation

Nota : 1 , 3 y 4 son correcta

Una empresa puede solicitar el desafuero cuando un trabajador goza de una protección especial, como fuero sindical, de maternidad, o por accidente laboral, y ha cometido una falta grave que justifica el despido. En estos casos, la empresa debe solicitar autorización judicial para eliminar esa protección antes de proceder con la terminación del contrato. Sin embargo, no puede hacerlo en situaciones comunes, como la solicitud de vacaciones.

Explicación de el significado :

Fuero maternal: Protege a las trabajadoras embarazadas y hasta un tiempo después del nacimiento del hijo, para evitar que sean despedidas durante este período.

Fuero sindical: Protege a los dirigentes sindicales para que puedan realizar su labor sin temor a ser despedidos por su rol en la organización de los trabajadores.

El desafuero es el proceso mediante el cual una empresa solicita a un tribunal permiso para despedir a un trabajador que tiene fuero. La empresa debe justificar ante el juez por qué quiere despedir al trabajador, y si el tribunal considera que hay razones suficientes, se le puede conceder el desafuero, permitiendo el despido.